○위원장대리 김정도 예, 의석을 정돈해 주시기 바랍니다.

기획행정위원회 소관 부서에 대한 2025년도 행정사무감사 실시를 선언합니다.

오늘은 평생학습원, 박정희대통령역사자료관, 7개 동 행정복지센터 및 구미도시공사 4개 팀에 대해 행정사무감사를 실시하고 결과 보고서를 작성을 위해 그동안 감사한 내용을 종합 정리하도록 하겠습니다.

감사 진행은 이전과 같은 방법으로 하도록 하겠습니다.

위원님들께서는 감사 중 지적 사항에 대해서는 시정·개선·권고를 분명하게 구분해 주시기 바랍니다.

감사에 앞서 증인 선서를 받도록 하겠습니다.

평생학습원장님께서는 발언대로 나와 주시기 바랍니다.

원장님께서는 발언석으로 나오셔서 선서문을 낭독해 주시고 증인 선서가 끝나면 선서문에 서명 날인하여 위원장에게 제출해 주시기 바랍니다.

그럼 원장님 선서해 주시기 바랍니다.

○위원장대리 김정도 예, 수고하셨습니다.

원장님께서는 인사 말씀을 해 주시길 부탁드립니다.

○위원장대리 김정도 예, 원장님 수고하셨습니다.

그럼 평생학습원 업무에 대한 행정사무감사 실시를 선언합니다.

진행에 앞서 당부 말씀드리겠습니다.

자료 정리를 위해 감사 중 지적 사항에 대해서는 시정·개선·권고를 명확히 구분하여 한 번 더 말씀해 주시기 바랍니다.

평생학습원은 2권 1399쪽부터 1471쪽까지입니다.

일괄 검토 후 질의해 주시기 바랍니다.

질의하실 위원님 계십니까?

예, 이상호 위원님.

○이상호 위원 예, 위원장님 감사합니다.

예, 학습원장님 수고 많으십니다.

제가 평생학습원에 대해서 어떤 프로그램이 있는지 어떻게 운영되는지를 시민의 입장에서 한번 보면 홈페이지를 들여다봐야 되잖아요.

○이상호 위원 홈페이지 운영 어떻다고 보나요?

○이상호 위원 미흡한 부분이 아니고 알 수가 없어요. ‘프로그램 안내’에 들어가도 뭐 모르겠고 이 프로그램이 어떤 일들을 하는지 모르겠어요. 그 ‘통합예약’에 가서 예약하면 쫙 다 있거든요. 있는데 이 자료 행감 자료에 보면 하는 일이 굉장히 많아요, 프로그램도 많고 위탁 사업도 많고. 근데 이게 ‘프로그램 안내’에 들어가면 평생학습, 대학과정, 야은아카데미만 보이고 이게 뭔지를 모르겠어요. 제가 이렇게 한참을 봐도 이해도 안 가고 이게 시민의 입장에서 수요자 입장에서 만든 구미시에서 운영하는 평생학습원 안내 홈페이지일까라는 의구심이 들어요. 제가 볼 때 심각하게 보여요. 안에서는 열심히 하시는 것 같아. 근데 전혀 이렇게 모르는 분들이 접근했을 때 어떤 프로그램이 있는지 뭘 하는지조차 분간이 안 가고 민간위탁이랑 하는데 민간위탁 개념은 알고 계시죠?

○이상호 위원 민간위탁 많이 주잖아요, 그죠?

○이상호 위원 관리 감독은 누가 해요?

○이상호 위원 해야 되죠?

○이상호 위원 그렇다면 그 프로그램이라든지 과정이라든지 결과물이라든지 사진도 어떤 데는 올려놓고 어떤 데는 안 올려놓고 이게 이쪽에서 하는 건가 의구심이 들 정도로.

첫 번째 '25년도 주요 업무 계획이 파악이 안 돼요. 그다음에 연초에 업무보고 했는 파일 그대로 올려놨어요, 알고 계십니까? 이렇게 하나요? 이렇게 성의가 없어도, 부서에서 업무보고하죠?

○이상호 위원 그 파일 그대로 올려져 있는 거 알고 계시나요?

○이상호 위원 그렇게 하나요?

○이상호 위원 그렇게 해도 되나요? 저는 이게 기본적인 마인드가 이해가 안 가고 시정을 요구드리고요.

○이상호 위원 도민 행복대학 구미캠퍼스 이 프로그램도 이게 어디서 하는 건가, 이 프로그램 이게 홈페이지 보면 알 수가 없어요. 어디서 하는지도 안내도, 근데 사진에 보니까 게시판에 올라와 있던데 이 내용도 좀 하여튼 이게 프로그램마다 홈페이지에서 안내를 좀 제대로 할 수 있도록 시정 요구드리고요.

그다음에 동아리가 있는데

○이상호 위원 동아리에서 평생학습 동아리가 있는데 신청을 해야 되나요?

○이상호 위원 누구한테 신청하나요?

○이상호 위원 이게 홈페이지에 안내를 제대로 해 놓으면 바로바로 동아리 관계자한테 연락을 취한다든지 하면 될 일을 이게 보면 동아리가 있는 뭐 이런 동아리의 명만 있어요. 뭘 하는지 모르겠어요. 이해가 좀 안 갈 정도인데 이 대표명도 있어요, 대표자.

○이상호 위원 이분이랑 연결을 해 줘야 되지 않나요, 우리가 할 일이? 전반적으로 좀 원장님이 손을 좀 대주시기를 부탁드리고 시정을 좀 요구하고요.

그다음에 평생학습 구미시민의 평생학습 지원하면 31억 정도 예산을 편성하고 운영하고 있죠?

○이상호 위원 그 수입도 생기죠, 수강료?

○이상호 위원 이게 어느 정도 되나요?

○이상호 위원 이게 예산액은 1억 500만 원으로 편성해 놓고 실제 수납은 9,700만 원가량인데 실제로 수납은 8,200만 원이에요, 지난해 보니까.

○이상호 위원 이게 환급이 1,500만 원 정도 환급이 발생하는데 16% 정도 됩니다. 이 환급이 왜 생깁니까?

○이상호 위원 그분들 말고는 없나요?

○이상호 위원 이게 좀 뭐 사유별로 이렇게 대응 방안을 마련해 놔야 되잖아요. 그 중간에 이렇게 또 수강을 포기하고 환급해 달라는 분도 계실 거 아닙니까? 전혀 없나요?

○이상호 위원 이거를 평소에 해 보면 대략 데이터로 관리 가능하잖아요? 아니면 일단은 받고 환급해야 되나요?

○이상호 위원 애초에 프로그램을 걸어서 면제되는 사유가 있으면 안 받으면 되잖아요.

○이상호 위원 업무 개선을 하면 되는 거잖아요.

○이상호 위원 예, 이 부분에 대해서 시정을 요청드립니다.

○이상호 위원 이상입니다.

○위원장대리 김정도 예, 감사합니다.

더 질의하실 위원님 계십니까?

예, 이지연 위원님.

○이지연 위원 예, 감사합니다.

우리 원장님 취임하신 지 얼마 되셨죠?

○이지연 위원 그러면 이제 8개월, 10월 한 8개월, 9개월 정도 되었네요.

○이지연 위원 평생학습원이 이제 지자체에 1개를 설치할 수 있는 거죠, 그죠?

○이지연 위원 더 할 수는 없나요?

○이지연 위원 예, 그래서 사실 좀 부럽죠. 평생학습원이 위치돼 있는 그 읍면동이 아무래도 저기 주민들께서 이용하시기가 좋을 거고 그러면 그 평생학습원이 그전에 이름은 뭐 평생교육원도 있었고 저는 그렇게 생각하는데요. 최초 설치가 몇 년도인가요?

○이지연 위원 '83년

○이지연 위원 예, 그렇구나. 저는 예전에 기업의 노동자를 대상으로 하는 프로그램에 직접 참여해 본 적이 있어요.

○이지연 위원 2024년도 기업으로 찾아가는 평생학습이 금오공대로

○이지연 위원 민간위탁이 되었죠?

○이지연 위원 성과는 어떻다고 생각하시나요?

○이지연 위원 평생학습원이 위치돼 있는 1공단에 기업이 총 몇 개가 있을까요?

○이지연 위원 예, 1공단에는?

○이지연 위원 예, 우리 구미의 1공단은 굉장히 의미가 큰 공단이죠, 그죠?

○이지연 위원 최초의 산단이기도 하고 구미시를 있게 한 원조의 역할이죠. 그런데 저는 기업으로 찾아가는 평생학습이 '24년, '23년 언제 우리가 처음 했죠?

○이지연 위원 예, 처음 했어요. 그걸 이제 산단 경영자협의회에서 제안을 했고 그래서 점심 시간에 주공 쪽으로 모이는 분들을 대상으로 해서 저희가 음악회도 하고 했죠? 그렇게 하고 그때도 예산이 1억이었나요?

○이지연 위원 그러면 '23년도도 1억, '24년도도 1억, '25년도도 1억, 저는 이 사업에 대해서 평생학습원에서 사업의 성과나 필요성을 인지하지 않고 계속해서 하던 대로 그냥 하고 있다라고 생각해요. 제가 오해겠죠? 원장님이 한번 말씀해 주시겠어요?

○이지연 위원 예, 그럼 성과 분석이 구체적이지 않고 그냥 하던 대로 1억에서 제공되는 건가요? 왜냐하면 제가 이렇게 드리는 말씀은 우리가 문화산단 조성 사업에 구미시가 선정이 되었죠?

○이지연 위원 그 말은 1공단의 의미나 구미 안에서의 지위로 보았을 때에 문화산업이 1공단에 부족했다라고 보는 거예요. 그리고 문화산단에 대해서 기대를 하고 있는 주민들도 꽤 있으시고 기업도 있으세요. 왜냐하면 저희 지역구에 위치해 있는 2공단이 1공단에 거의 못지않은 연혁을 갖고 있기 때문에 저희도 지켜보고 있는데요. 평생학습이 1공단에 위치해 있고 평생학습에서 기업으로 찾아가는 평생학습 프로그램이 있었으면 이 프로그램에 대해서 조금 더 적극적으로 효과를 늘리기 위해서 성과를 내기 위해서 어떻게 해야 되는지를 해 보실 필요가 있는데 지금은 그냥 전년도의 사업이 그대로 진행되는 걸로 보여요. 저는 기업으로 찾아가는 평생학습에 대한 성과를 좀 분석하셔서 어떻게 되면 이 기업들이 짧은 시간 안에 그래도 구미시에서 이런 음악회도 하고 나와서 하더라라는 소문이 좀 퍼지고 구미의 산단 안에 문화가 좀 퍼지는 역할에 평생학습원도 분명히 해야 할 이유가 있다고 생각해요. 예, 이건 제가 개선으로 의견을 내겠습니다.

자, 두 번째는 우리 행감 자료에 보면 정책 제안 공모 채택·불채택 내용이 있어요.

○이지연 위원 예, 국민제안에서 ‘우리 동네愛 인문학 여행 추진’을 제안을 하셨는데 불채택 이유가 시행 중이에요.

○이지연 위원 그 시행 중인데 이분은 제안을 하신 거잖아요.

○이지연 위원 그럼 부서에서 이거 우리 평생학습원에서 판단하시기에는 왜 시행 중인데 제안을 하셨을까요? 아니면 제안한 내용이 현재 진행되는 사업이랑 좀 다른가요? 설명이 좀 필요해요, 원장님.

○이지연 위원 예.

○이지연 위원 예, 그러면 이 제안자에게 그런 설명이 되었나요?

○이지연 위원 제안자의 의견은 어땠나요?

○이지연 위원 예, 정책 제안이 뜨고 정책 제안에도 제가 계속해서 여러 부서에 말씀을 드리는데요. 공모에 규격이 있어요. 거기에 맞춰서 제안을 하는 것은 상당한 시간을 투자해서 하는 거죠, 그죠? 그런데 여러 부서에서 공모 심사의 불채택 사유가 시행 중이에요.

○이지연 위원 그럼 시행 중인데 주민들은 몰랐던 거고 그러면 그냥 정책 반영 결과에 불채택인데 시행 중이기 때문에 불채택이야가 아니라 그럼 어떤 점이 시민들한테 아까 이상호 위원님처럼 충분히 홍보되거나 우리가 알리는 역할이 미흡해서 이렇게 되었는지를 피드백을 받아 봐야 되는 거죠. 저한테는 지금 구미시의 제안 제도 관련해서 자료가 있는데요. 전체 제안 건수 대비 채택 비율이 있어요. 부서별 비율에 보면 우리 평생학습원은 2023년도에 2건 중에 1건 채택, 50%이죠. 2024년도에 3건 중에 하나도 채택하지 않았어요. 2025년도에 2건 중에 하나도 채택하지 않았어요. 이것은 부서에서 실제로 이 평생학습원의 정책 실행의 수요자인 주민들의 제안에 거버넌스에 굉장히 견고한 자세라고 보이는 거죠. 그럴 필요가 없어요, 원장님. 지금은 옛날에는 공무원들이 주민들 대상으로 사업하고 알려주고 신청 받으면 끝이었죠. 지금은 주민들이 훨씬 더 전문가예요. 내가 받고 싶은 서비스를 적절하게 제안할 줄 안다고요. 그래서 이후에 제안에 대해서 채택이나 혹은 불채택일 때 제안자에게 존중하는 문화가 필요하다고 생각해요. 시정으로 의견을 내고요.

(박영훈 전문위원을 보며)

과장님, 우리 과장님 예, 정책 제안 관련해서 해당 부서가 정책기획과인지 총무과인지 모르겠어요. 거기에 정책 제안 공모 및 채택·불채택에 따른 제안자의 존중 문화가 필요하고요. 정책 제안 운영 전반에 따른 운영 계획을 수립해서 보고하도록 시정으로 의견을 내겠습니다. 예, 이상입니다.

○위원장대리 김정도 예, 더 질의하실 위원님 계십니까?

예, 김근한 위원님.

○김근한 위원 예, 위원장님 감사합니다.

원장님 고생 많으십니다.

저는 1399페이지 제가 올해 관련해서 3월 19일 그 5분자유발언 관련해서 한번 여쭤볼게요.

중장년층 및 노령층의 디지털 문해력 향상을 위한 방안 마련 촉구, 구미시 중장년 및 노령층의 디지털 문해력 향상을 위한 방안 및 구체적인 계획 관련해서 5분자유발언을 했지 않습니까, 그죠?

○김근한 위원 근데 지금 검토하겠음, 돼 있는데 이게 지금 현재 진행 과정 설명 부탁드리겠습니다.

○김근한 위원 반드시 하셔야 됩니다. 이거는 뭐 정책의 일환도 있지마는 우리 중장년층·노령층 일상생활에 필요한 도구입니다. 우리가 요즘 뭐 키오스크를 비롯해서 디지털 뭐 안 그러면 인터넷으로 병원뿐만 아니고 식당도 그렇고요, 그죠? 일상생활에 필요한 거기 때문에 교육의 측면에도 있습니다마는 생활안정에 대한 부분에 반드시 필요한 부분이기 때문에 계속 지금 우리가 교육도 지금 시대에 맞게 업그레이드가 돼야 된다고 보는데 원장님도 그렇게 생각하시지 않습니까, 그죠?

○김근한 위원 주민들의 삶 복지 특히 중장년층·노령층의 삶의 질 향상에 지대한 영향을 미치는 부분이기 때문에 이거는 반드시 예산 잡아서 그리고 또 기존의 교육을 좀 더 업그레이드 시켜서 추진해 주시기를

○김근한 위원 예, 권고드리겠습니다.

또 하나는 우리 노동 유연성 확보 차원에서 제가 퇴직 예정자 준비교육 및 재취업 교육의 촉구 해 가지고 평생교육 차원에서 퇴직 예정자 준비교육 및 재취업 교육 확산을 위한 방안·구체적인 계획 이렇게 촉구를 했었는데 이거는 또 결과적으로 노력하겠음, 돼 있는데 이게 뭐 평생학습원의 그 한계성인가요? 안 그러면 업무의 영역인가요? 노력하겠음, 마지막에.

○김근한 위원 여기 관련해서 학교 관계자들, 교육 관계자들 그리고 지금 교육기관에서 간담회든 공청회든 한번 해야 될 필요성이 안 있을까요? 원장님 어떻게 생각하십니까?

○김근한 위원 나는 이 제목으로 뭐 했다는 얘기는 못 들었는데요?

○김근한 위원 대학에서 관계자들이 한 번씩 연락이 와요. 그래서 뭐 평생학습원에서 다 뭐 책임지라 하는 건 아닙니다, 그죠. 이걸 행정적으로 기반 조성과 지원책을 마련하는 어떤 감독적인 입장에서 보면 나는 이 관련해서 올해 안에 빠른 시일 안에 간담회를 좀 개최했으면 합니다, 이거는.

○김근한 위원 계획 좀 세워 주시고 그에 대해서 이 부분도 권고드리겠습니다.

마지막입니다.

우리 「구미시 평생교육 진흥 조례」 관련해서 말씀을 드릴게요. 질의드릴게요.

○김근한 위원 교육부의 제5차 평생교육 진흥 기본계획안에 따르면 대학의 역할 확대, 3050 생애 도약기 지원, 인공지능 기반 맞춤형 평생학습 등을 핵심 과제로 하고 있고 그에 반해 우리 구미시는 현행 조례인 평생교육 진흥 조례는 '21년 12월 일부개정 됐더라고요. 이러한 사항 됐는데 그 이후에 교육은 뭐 급변하지 않습니까, 그죠? 프로그램이.

○김근한 위원 이러한 사항들이 전혀 반영 안 되어 있는 현실입니다. 그래서 한 예로 구미시평생교육협의회의 설치 근거인 우리 「구미시 평생교육 진흥 조례」에서는 서면 개최에 대한 근거도 없더라고요. 근데 지금 서면 개최로 위원회를 개최한 별 특별한 사유가 있나요?

○김근한 위원 우리 구미시평생교육협의회 최근 한 3년간 위원회 개최한 실적하고 현황 좀 자료 좀 주시고요.

○김근한 위원 이러한 부분이 한 가지 예를 들었습니다마는 교육 관련해서는 계속적으로 경쟁적으로 가야 됩니다. 안방에서 지키는 교육이, 우리 프로그램에 다 담고 있다 이게 아니고 예, 그래서 이 근거도 없이 서면 위원회를 개최하고 그리고 또 발 빠르게 좀 공격적으로 좀 저는 학습은 앉아서 이렇게 오는 사람 찾아오는 사람 이게 아니고 좀 경영 마인드를 가지고 교육에 조금 더 뭐 원장님 능력이 있지 않습니까, 그 부분에 대해 다양한 경험도 있고. 진취적으로 좀 추진해 주실 것을 부탁드리고 평생교육 진흥 조례는 시대에 맞게 제정 아닌 개정에 한 번 더 발 빠르게 좀 움직여 주시기 바랍니다. 이 부분은 개선 의견 드리겠습니다.

○김근한 위원 예, 이상입니다.

○위원장대리 김정도 예, 감사합니다.

예, 이명희 위원님.

○이명희 위원 예, 감사합니다.

과장님, 1446페이지 한번 펴보세요. 47페이지하고 과장님, 이거를 조금 이렇게 뭐 카노, 교육의 질이 해마다 변화되는 게 있습니까? 그냥 똑같은 거를 똑같이 합니까?

○이명희 위원 변화를 주려고 합니까?

○이명희 위원 그러면 34번 하고 이게 그죠, 이거 이건 바뀐 겁니까, 똑같은 사업을 또 하는 겁니까?

○이명희 위원 예, 인문도시 조성 사업 추진 현황과 평생학습 마을공동체 조성·지원사업, 별도의 부기가 다른데 똑같이 진행하는 겁니까?

○이명희 위원 진행해요?

○이명희 위원 진행하는데 그러면은 여기 판소리연구 그죠, 관심리에 있는데

○이명희 위원 판소리 문화마을 조성 여기는 어떤 사업을 하는지? 고아읍 관심리.

○이명희 위원 아, 이거는 그러면 나가서 이제 그거를

○이명희 위원 지금 안 하고 있지 않아요?

○이명희 위원 예, 하고 있습니까?

○이명희 위원 그렇고 또 여기 또 있잖아 그죠, 위에 또 있잖아. 이게 2024년도에 했는 건데 판소리연구소 관심리 이것도 그러니 이거를 작년에 했는 거고 올해도 이걸 똑같이 한다?

○이명희 위원 달라요?

○이명희 위원 그 밑에 보세요, ‘희망 찾는 마을목공소’ 이거는 뭐 어떤 사업인지?

○이명희 위원 마을이라서 목공소하고 삼강마을 실천(충,효,열), 이건 이거하고 이거하고는 다른 것 같아, 사업 내용하고 그죠?

○이명희 위원 근데요, 이게 이제 인문도시 조성 있지 않습니까, 그죠?

○이명희 위원 참 이게 자기 지역마다 참 얘깃거리도 많고 스토리텔링이 많지 않습니까, 그죠?

○이명희 위원 많은데 나는 그 지역 주민을 누구를 선택하든지 그 지역에 맞는 인문도시를 해서 가서 교육을 좀 시켜주면 어떻겠나, 학교로 나가기는 힘들죠. 교육청에는 또 협의를 해야 되죠. 아들이 애들이고 제가 이거를 하려고 엄청 애를 썼는데 잘 정말 힘들더라고. 그래서 이제 고아읍 같은 경우에는 주민자치위원회에서 한 분이 선생님이 경험자가 계셔서 그 선생님이 이제 고아에 있는 이제 스토리텔링 만들고 있거든요.

○이명희 위원 매학정이라든가 삼강정려비 이런 거 그죠, 시묘암 이런 걸 다 이제 고아 있는 것만 찾아서 하고 있어요. 하고 있으니 그래서 그거를 어디에 내가 그걸 줄까 고민했는데 어디 줄 데가 없더라고. 그래서 평생교육원에서 그걸 좀 마을마다 찾아서 하면 어떨까, 선산 가면 그죠, 이렇게 어르신 한 분을 그 마을 어르신들이 그죠, 정말 그런 조예 깊은 어르신 계시거든. 그래서 그분을 해서 그분이 이렇게 선산에 스토리텔링을 만들어서 그 선산에 있는 그죠, 그것만 전할 수 있도록 이렇게 뭐 선산도 많지 않습니까, 그죠.

○이명희 위원 그걸 한번 오늘 교육 사업이 없는데 우리는 이제 박록주 판소리 이거를 이제 고아에서도 이제 하고 있고 이제 박록주를 우리가 권장하려고 많이 노력을 하고 있습니다. 이건 잘하고 계시는데 인동 가면 또 인동에 맞는 이게 또 문화가 있을 거 아닙니까, 그죠. 그거 이제 그렇게 만들어서 그러니까 새로운 사업을 그걸 한번 추가시켜 줬으면 안 좋겠나 싶어서 한 말씀을 드립니다.

○이명희 위원 그래서 안 되겠거든 교육청이랑 상의하든지 그죠, 또 마을 그 동네 인동동장하고 상의를 해서 그런 사업을 하나 좀 선정해 줘서 우리가 경비를 주겠다, 우리가 그냥 하려니까 경비 문제도 있지 않습니까, 그죠. 경비 문제도 있고 하니 저희들이 이제 고아 같은 경우에는 중학교를 한 번 다 돌았어요. 가서 너희들 어디에 누가 있는지 고아에 뭐뭐가 있는지 아느냐 물으니까 애들이 잘 뭐 교육은 받지마는 그거 이제 고아에 있는 그걸 잘 모르고 있더라고. 그래서 걔들을 그거 뭐 버스 한번 대절해서 한 바퀴 돌기도 했거든요. 그거를 내가 주민자치위원회에서 그걸 했었어요. 그러니까 이제 주민자치 이제 경비를 하니까 다른 데는 이제 그걸 하려고 시작해도 돈이 경비 때문에 못하겠더라고.

○이명희 위원 그러니까 그 지원이 되면

○이명희 위원 예, 예, 예.

○이명희 위원 그 사업에 접목을 시켜서 거기에 맞는 그 동에 맞는 스토리텔링, 그 동에 맞는 거 해서

○이명희 위원 예, 예, 예, 우리 마을에 뭐가 있고 우리 고아읍 소재지에 뭐가 있고 인동동에 뭐가 있고 이거를 확실히 좀 할 수 있도록 그 사업을 한번 추가시켜 주기를

○이명희 위원 부탁드리겠습니다. 그렇게 권고로 하겠습니다. 예, 이상입니다.

○위원장대리 김정도 예, 김민성 위원님.

○김민성 위원 예, 감사합니다, 위원장님.

저는 한 두 가지만 여쭤보겠습니다.

1402페이지 보면은 13페이지(13번)에 자산· 물품취득비 관련되어 있는데 플랜터·붙박이쇼파 600만 원대, 서가형 벽면장 1,300만 원대, 서가형 소파장 뭐 700만 원대, 총 2,600, 하나는 1,700만 원 정도 되네요.

○김민성 위원 물품을 구입을 하셨는데 구입한 업체가 관내 업체가 아니고 타 지역 업체인데요.

○김민성 위원 그건 이유가 있나요?

○김민성 위원 관내 업체를 다 확인해 보셨나요?

○김민성 위원 관내 업체를 다 확인하셨다면은 확인한 그 업체가 있을 거고 그 관련된 자료를 좀 부탁드리도록 하고요.

○김민성 위원 또 한 가지는 1406페이지에 보면은 저희가 이 공사를 하시면서 이제 하도급, 도급을 하도급 주셨잖아요. 저희 같은 경우는 제가 부탁을 좀 드리고자 하는 것 같은 경우는 도급 체결을 하는데 뭐 하도급 주는 행위를 좀 금지해 주시고 앞으로는 계약할 때 공동이행 방식을 통해 갖고 계약 체결부터 해서 완료까지 공동으로 수행하는 방식으로 입찰 공고하기를 좀 부탁을 좀 드리면서 이 부분은 시정을 좀 드리도록 하겠습니다. 마치겠습니다.

○위원장대리 김정도 더 질의하실 위원님 계십니까?

(「없습니다」하는 위원 있음)

더 질의하실 위원님 안 계시므로 평생학습원 업무에 대한 감사 종료를 선언합니다.

원장님 수고하셨습니다.

예, 다음은 박정희대통령역사자료관 업무에 대한 행정사무감사를 실시하겠습니다.

감사에 앞서 증인 선서를 받도록 하겠습니다.

관장님께서는 발언석으로 나오셔서 선서문을 낭독해 주시고 증인 선서가 끝나면 선서문에 서명 날인하여 위원장에게 제출해 주시기 바랍니다.

그럼 박정희대통령역사자료관장님 선서해 주시기 바랍니다.

○위원장대리 김정도 예, 수고하셨습니다.

박정희대통령역사자료관장님께서는 인사 말씀을 해 주시기 바랍니다.

○위원장대리 김정도 예, 관장님 수고하셨습니다.

그럼 박정희대통령역사자료관 업무에 대한 행정사무감사 실시를 선언합니다.

박정희대통령역사자료관은 2권 1487쪽부터 1503쪽까지입니다.

일괄 검토 후 질의해 주시기 바랍니다.

질의하실 위원님 계십니까?

(「없습니다」하는 위원 있음)

○김근한 위원 제가 할게요.

○위원장대리 김정도 예, 김근한 위원님.

○김근한 위원 예, 위원장님 감사합니다.

과장 고생 많으십니다.

두 가지 여쭤볼게요.

1500페이지 우리 관내 아동 박정희대통령역사자료관 탐방 추진 현황, 아동이라 하면 아동의 지침 규정이 어떻게 됩니까?

○김근한 위원 고등학교까지?

○김근한 위원 우리 지역에 구미시에 초중고등학교가 총 몇 개가 있습니까? 혹시 현황 아세요? 공문 보내셨다길래.

(박혜선 박정희대통령역사자료관장, 자료를 찾으며)

○김근한 위원 100개가 넘습니다, 그죠? 102개 특수학교까지, 추이를 보니까 '23년도 아동센터를 비롯해서 총 우리 아동 기준으로 842명이 방문했고 '24년도에는 8개교 해 가지고 884명이 방문했는데 지금 '25년도는 2개교 121명 탐방, 70명 예정, 현재까지입니까?

○김근한 위원 알겠습니다. 과장님, 행정 업무 중에 공문 발송도 중요합니다마는 우리 학교에 여러 가지 학부모, 학교 운영위원장협의회도 있고 학부모협의회도 있고 그죠, 그런 우리 또 학교 우리 교원들하고의 또 협의체가 있습니다, 그죠? 그분들 한번 단체장들 한번 만나보셨나요?

○김근한 위원 거기에 학교 운영위원장협의회도 한 20여 명이 또 임원진들도 있고 다 뭐 100여 명의 운영위원장님들 모으기도 어렵고 그걸 이제 대신하는 임원진인들인데 임원진들 매월 또 월례회도 하고 할 겁니다. 그거 파악하셔 가지고 만나세요.

○김근한 위원 만나고 우리 아이들 관련해서 모르는 데가 더 많아요. 공문 하나 보냈다고 그게 행정 업무 다 했다고 난 볼 수가 없습니다, 그죠?

○김근한 위원 예, 그 관련해서 추진 계획 만들어서 한번 미팅 한번 하시고요.

○김근한 위원 그리고 우리 이게 올해도 구체적인 계획이 있나요? 매년 하듯이 그렇게 지금 우리 아이들 학생들이 지금 교육 차원에서 이제 이것도 교육이라 보는데 교육 차원에서 견학에 대한 어떤 극대화를 할 수 있는 방안이 있나요? 어때요?

○김근한 위원 모 국장님 얘기로는 우리 역사관에 1일 방문객 수가 기하급수적으로 늘어서 일이 굉장히 많아졌다고 하는데 저는 이래 방문객 수를 보니까 대동소이한 것 같아요. 도리어 이제 생가에는 우리 '23년도 12만 6,544명 방문했다고 돼 있고 도리어 '24년도 줄어들었어요. 10만 7,495명 근데 그리고 또 우리 역사관에도 '23년도 11만 2,916명, '24년도 12만 299명, 크게 뭐 약간의 증가 추세도 생가에는 조금 줄어들었는데 뭐가 늘었는지 난 숫자상으로는 모르겠고 우옛든 간에 이거 관련해서는 우리 초중고등학교 학생들이 또 계절적인 것도 있을 겁니다. 방학 앞두고 혹한기·혹서기, 우리 시설 잘해 놨잖아요, 거기 돈을 거의 1,000억 가까이 들여서 그죠. 아이들 교육 차원에서 견학 관련해서도 있고 바깥으로 좀 이래 체험학습 일환으로 또 이렇게 해서 적극적으로 좀 추진하십시오.

○김근한 위원 예, 예, 일단 이거는 권고드리겠습니다.

또 한 가지는 우리 기념품 관련해서 한번 여쭤볼게요.

다양한 콘텐츠 23종 56개 품목, 저는 질의드리는 게 이거를 뭐 팔아서 수익을 극대화하라는 건 아닙니다. 세대에 안 그러면 또 다양한 국가에서 왔을 때 기념품이 조금 더 다양하게 또 그리고 연령대 그러니까 연령대로 좀 맞는 만족시킬 수 있는 상품이 좀 더 개발돼야 된다고 보는데 그 이후에 작년이나 올해 어떻게 저 뭐야, 추가 되거나 안 그러면 뭐 연령대에 맞게 한 실적이나 성과가 뭐 있습니까?

○김근한 위원 저는 이렇게 방문객들을 통해서 디자인이나 캐릭터 관련해서는 좀 설문도 한번 해 보고 또 거기에 또 공모전도 한번 해 보고 그래서 또 뭐 상품이든 시상금이든 좀 학생들 대상 아닙니까? 그렇게 좀 거기 직접 방문했던 사람들이 방문 후기처럼 이렇게 그게 더 효과적이지 않겠나, 우리 학생들을 상대로 그죠?

○김근한 위원 또 시민들도 마찬가지고, 이게 난 부족한 것 같아요.

○김근한 위원 알겠습니다. 다양한 이제 체험 뭐 공간도 좀 마련하시고 거기 가보면 시설도 잘돼 있고 그죠, 어떻게 보면 우리 영유아들도 이렇게 부모님들이 데려와서 뭐 놀이방처럼도 뭐 이렇게 활용 문화 공간처럼 활용하는 것도 있더라고요. 그래서 시민이 누구나 편하게 또 우리 학생들이 좀 편하게 갈 수 있도록 그리고 그 안에 좀 다양한 프로그램과 이런 걸 좀 하셔서 좀 일도 많다는데 실적과 성과도 많이 올리시길 바랍니다.

○김근한 위원 예, 일단 이 부분도 권고 의견입니다. 예, 이상입니다.

○위원장대리 김정도 예, 감사합니다.

이상호 위원님.

○이상호 위원 예, 위원장님 감사합니다.

관장님 수고 많으십니다.

역사자료관 앞에 주차장 만들었죠?

○이상호 위원 얼마 주고, 예산이 얼마 정도 들어갔어요?

○이상호 위원 55억 들였어요? 55억 들여서 대형 차량 주차장으로 사용합니까?

○이상호 위원 목적이 뭡니까? 주차장 하려 할 때, 저한테 와서 설명할 때는 이 대형 주차장 한다고는 안 했는데.

○이상호 위원 왜 관리 감독 안 합니까?

○이상호 위원 그러니까 엄청난 예산을 들여서 그러면 애초에 대형 버스라든지 뭐 대형 트럭 주차장화 하자라고 해야 되는 거 아닌가요?

○이상호 위원 그리고 우리가 필요한 거는 뭐 그렇게 많이 필요하지 않으면 임시로 우리가 필요할 때 좀 임시로 쓴다는 게 맞지 현재 사용하고 있는 거 보면 대형 버스나 대형 트럭이 주차하는 거 맞죠?

○이상호 위원 한 부분이 아니고 통상 지나다녀 보면 늘상 그렇던데.

○이상호 위원 아니, 처음에 목적이 대형 버스 주차장은 아니었잖아요.

○이상호 위원 대형 주차장이 선산에 지금 진행하고 있잖아요, 대형 트럭 버스 주차장은.

○이상호 위원 그죠? 그럼 여기가 대형 차량 주차장으로 하면 단속 가능해요. 우리가 주변에 목적이 목적이랑 다르다고, 이 유휴 공간에 쓸 수 있어요. 저도 뭐 충분히 이해는 갑니다. 하는데 처음에 목적이 엄청난 예산 들여서 할 때 설득하러 왔을 때 이렇게 말씀 안 하셨거든요. 근데 관리를 전혀 안 하고 있는 것 같아요. 그러면 이렇게 필요치 않은 그러니까 예산이 급박하게 진행하지 않아도 됐을 예산이 진행됐거든요. 그리고 이 주차장화 아니면 그냥 흙 그대로 둬도 이 몇억 들여서 또 자갈 깔고 했잖아요. 지금 트럭 세워놓을 것 같으면 이걸 왜 예산을 많은 돈을 들여서 이런 사업을 진행했는지 이해가 안 가요. 그러면 이 공간을 채울 수 있도록 홍보를 해서 방문을 하도록 하든지 필요에 의해 했으면 목적에 맞게 사용하도록 해야 되는 거 아닌가요?

○이상호 위원 그러면 잘못됐죠?

○이상호 위원 어떻게 하실 거예요?

○이상호 위원 못 들어오게 할 거예요? 아니면 이대로 그냥 들어오게 해서 뭐가 맞는지 저도 잘 모르겠습니다. 이 주변에 우리 구미에 대형 차량 주차 공간이 없어요, 공식적으로. 없어서 활용할 수밖에 없는 공간이긴 한데 처음에 목적이랑 다르다, 설명하러 왔을 때 이렇게 얘기를 안 했거든요. 그러니까 예산을 이런 데 굳이 써야 되느냐, 아깝잖아요. 그러면 애초에 목적대로 여기 이 공간 넓은데 그 새마을테마공원 넓잖아요. 거기 다 밀어서 대형 차량 주차장으로 바꾸든지, 못 하잖아요. 그렇게 할 수 있어요?

○이상호 위원 아니요, 높이 제한만 하면 바로 하나도 못 들어와요.

○이상호 위원 높이 제한 걸면 행복주차장 동네 같은 데 가면

(필기구통으로 모양을 만들며)

높이를 딱 걸어요, 이렇게. 그럼 승용차밖에 못 들어와요. 뭐 그렇게 어렵도 안 해요. 관리 감독할 거 크게 없어요. 그리고 우리가 그 대형 버스가 오는 날은 그거 풀어주면 돼요, 행사 날은. 처음에 목적대로 사용해야 된다. 근데 이 주변에 계시는 분들 보면 좀 답답하긴 합니다마는 제가 봐도 안타깝긴 한데 이렇게 예산을 허비할 일인가라고 생각돼서 말씀드리고 시정을 좀 하라고 좀 요청을 드리고요.

그다음에 앞에 동료 위원이 말씀을 하셨는데 기념품 관련해서 뭐 지적을 했으니까 제가 좀 추가하고 싶은 거는 이게 관광지로 해서 많은 예산을 들이고 뭔가 변화를 요구하고 변화하려고 하는데 오신 분들이 가서 어디 식사할 데 있나요? 먹거리존이 있나요? 그 조그마하게 이제 막걸리 체험할 수 있는 공간이 있긴 한데 우리가 조금만 더 생각하면 다른 데 이렇게 전직 대통령 이런 데 뭐 사업하는 데 가보면 지역 특산물도 판매하고 먹거리존도 있어요. 그러니까 이 관광 오신 분들이 여기 그럼 생가에 오셨다가 그럼 어디로 가나요? 금오산으로 관광하러 가나요? 일단 여기 오셔서 생가 보고 여기 기념관 보고 하면은 시간이 새마을테마공원도 돌아보고 하면 동선이 뭐 한 군데 모여졌다고 보면 그다음에는 먹거리를 고민을 해 주셔야죠. 그렇게 해야 되지 않을까요?

○이상호 위원 매번 같은 얘기예요. 제가 박정희 관련된 부분에 대해서 공개적으로 말씀드리는 건데 사무실에 올 때마다 이런 아이디어, 저런 아이디어 많이 드립니다. 드리면 어차피 진행하려면 제대로 해서 좀 잘했으면 좋겠어요. 안타까워요, 옆에서 보면.

○이상호 위원 그 먹거리 관련해서도 좀 권고를 드립니다. 좀 고민을 해서 그 공간이 좋고 이 주차 공간 넓은 공간을 이렇게 어떻게 하면 저 차량 못 들어오게 할 이런 생각보다는 좀 긍정적으로 아니면 여기를 주말에 금오산에 하는 장터를 좀 열어준다든지 뭔가 충분히 좋은 아이디어를 만들어내서 공간이 너무 좋잖아요. 너무 안타까워요. 하여튼 좀 방법을 찾기를 권고드립니다. 이상입니다.

○위원장대리 김정도 예, 더 질의하실 위원님 계십니까?

(「없습니다」하는 위원 있음)

예, 더 질의하실 위원님이 안 계시므로 박정희대통령역사자료관 업무에 대한 감사 종료를 선언합니다.

관장님 수고하셨습니다.

원활한 회의 진행을 위해서 10분간 감사를 중지코자 하는데 위원님 여러분, 이의 없으십니까?

(「예」하는 위원 있음)

예, 이의가 없으므로 10분간 감사 중지를 선포합니다.

(10시54분 감사중지)

(11시04분 감사계속)

○위원장대리 김정도 예, 의석을 정돈해 주시기 바랍니다.

그럼 감사 속개를 선포합니다.

다음은 동 행정복지센터 업무에 대한 행정사무감사를 실시하겠습니다.

감사에 앞서 증인 선서를 받도록 하겠습니다.

7개 동 동장께서는 자리에서 일어나 그 자리에서 선서하시되 송정동장님께서 대표로 선서문을 낭독해 주시고 다른 동장님께서는 오른손을 들어 선서해 주시기 바랍니다.

증인 선서가 끝나면 선서문에 서명 날인하여 위원장에게 일괄 제출해 주시기 바랍니다.

그럼 송정동장님 선서해 주시기 바랍니다.

○위원장대리 김정도 예, 수고하셨습니다.

모두 자리에 앉아주시기 바랍니다.

그럼 송정동 등 7개 동 행정복지센터 업무에 대한 행정사무감사를 선언합니다.

동장님들 송정동장님부터 직제순으로 간단히 직위와 성명만 말씀해 주시기 바랍니다.

지적 사항과 질문에 대한 답변도 그 자리에서 해 주시면 되겠습니다.

(양재호 송정동장, 자리에서 일어서며)

○위원장대리 김정도 예, 수고하셨습니다.

동 행정복지센터는 2권 1507쪽부터 1601쪽까지입니다.

일괄 검토 후 질의해 주시기 바랍니다.

질의하실 위원님 안 계십니까?

예, 이지연 위원님.

○이지연 위원 예, 다른 위원님들 준비하시는 동안에 제가 좀 말씀을 드리겠습니다.

우리 양포동은 여기가 아니네요.(웃음)

예, 각 동별로 세입이 세밀하지 못해요. 폐기물 처리수수료 수입이 혹시 전년도에 얼마였는지 아시나요? 아니면 1년에 연간 어느 정도 되는지 아시는 동장님 있으세요?

예, 폐기물 처리수수료 수입이 저희 양포동 같은 경우에는 1억이 넘어요. 신평1·2동이 500만 원 정도, 선주원남동이 9,000만 원, 도량동이 8,500만 원 정도 있는데요. 세입예산에 편성하지 않아요. 따라서 제가 지금 한 동의 결산 현황을 봤는데요. 여기에서 세입을 예산을 1,200만 원을 세웠는데요. 실제로 징수 결정액은 2,400만 원입니다. 그러다 보니까 읍면동 전체에서 올라오는 물론 이것뿐만 아니라 저희가 예산, 예산현액하고 징수 결정액은 항상 차이는 좀 나는데요. 세입 자체가 잡히지 않으면서 시의 재정 분석에 영향을 줘요. 따라서 각 읍면동에서 폐기물 처리수수료 수입을 세입예산에 편성하도록 권고 의견을 내고요.

행정사무감사에서 저는 회계과에 성과 관리에 부서별 예산 집행 실적을 추가하도록 시정 의견을 냈습니다. 덧붙여서 행정사무감사에 부서별 읍면동별 세입세출 예산 현황이 추가되어야 한다고 개선 의견을 내겠습니다.

자, 다음은요. 이통장 선출에 대해서 제가 어느 한 분한테 말씀을 드리는 건 아니고요. 이통장 선출 후에 항상 지역에서는 크게든 작게든 이야기가 나와요. 공정선거는 조례나 어디에 없다고 하더라도 기본이지요, 그죠? 특히 훌륭한 도시인 우리 구미시에서는 선거에 대해서는 공정선거가 우리가 기본으로 그렇게 알고 있죠. 그런데 현장에서는 여러 가지로 부작용이 나오는 건 사실이에요. 따라서 이통장 임명은 읍면동장님께서 주관하시는 업무이므로 조례에 없다고 하더라도 공정선거를 지킬 수 있도록 역할을 해 주시길 부탁드리고요.

특히 동 지역에 이통장 통장 선출에서 후보가 2명 이상인 경우에 시험을 보죠, 그죠?

○이지연 위원 예, 그래서 한 분이 시험을 봤는데 그 시험 문제를 저한테 물으셨어요. 근데 제가 시의원인데도 모르겠더라고요. 예, 이것은 기존에 하고 있는 통장님들 그리고 새롭게 통장에 도전하시는 분들을 공정하게 선거를 하려면 새롭게 도전하시는 분한테 정보가 제공되어야 된다고 생각해요. 그래서 후보가 2명이든 3명이든 만약에 시험을 칠 경우에는 그 관련되는 사항에 대해서 동에서 직원 한 명 정도가 설명해 줄 필요는 있어요. 예, 그래서 이통장 선출에 공정선거를 유념하시는 것과 시험에서 새로운 후보자를 지원해 주는 방식이 저는 공정선거라고 생각하거든요. 이걸 권고로 의견을 내겠습니다. 이상입니다.

○위원장대리 김정도 예, 감사합니다.

더 질의하실 위원님 계십니까?

예, 김민성 위원님.

○김민성 위원 예, 질의라기보다는 여기 오늘 와주신 우리 동장님들이 지역 주민들을 위해서 열심히 일하고 계신다는 거 잘 알고 있습니다. 힘든 점도 다 잘 알고 있고요. 지역의 주민들과 한 가지 부탁을 드리자면 소통을 조금 잘하셔서 오해나 이런 부분이 생기지 않도록 좀 잘 부탁을 좀 드리도록 하고요. 이번에 퇴직하시는 분도 계시는데, 앉아 계시는데 저희 동에도 퇴직하신 분 계시고 어제까지도 함께 현장을 다녔습니다. 현장을 다녀서 퇴직하기 전까지도 같이 이제 동의 업무를 보신다고 고생이 너무 많으셨는데 어쨌든 여기 오늘 오신 일곱 분의 동장님 모두 수고하셨다는 말씀을 한번 드리고자 얘기드렸습니다. 예, 감사합니다. 이상입니다.

○위원장대리 김정도 예, 더 질의하실 위원님 계십니까?

예, 김근한 위원님.

○김근한 위원 예, 위원장님 감사합니다.

우리 동의 동장님들 해당 동에 기업체 기숙사가 있는 동이 있나요? 없습니까? 없어도 한 말씀드리겠습니다. 없어도 우리 (웃음) 그래 우리 근로자들 노동자들 구미 주소 갖기 관련해서는 우리가 구미의 뭐 생존이 달려 있는 문제인데 우리 동에서도 주요 시책 사업 중에 하나가 거주는 하면서 주소가 안 돼 있는 우리 근로자뿐만 아니고 주민들 잘 발굴하셔서 구미 주소 갖기에 만전을 기해 주시기 바랍니다.

그리고 또 그런 성과가 있으면 우리 의원실이나 안 그러면 해당 동의 그 해당 지역구의 또 시의원님들하고도 소통을 해서 그렇게 좀 동장님들이 그렇게 그 사업을 좀 독려해 주시길 이 자리를 빌려서 부탁을 드리겠습니다.

늘 현장 일선에서 고생 많으십니다. 이상입니다.

○위원장대리 김정도 예, 더 질의하실 위원님 안 계십니까?

(「예, 없습니다」하는 위원 있음)

(「없습니다」하는 위원 있음)

예, 더 질의하실 위원님 안 계시므로 송정동 등 7개 동 업무에 대한 감사 종료를 선언합니다.

송정동장님 그리고 지산동장님, 올 하반기 퇴직 준비 교육 준비 중으로 알고 있습니다. 마지막 자리이신데 송정동장님, 지산동장님 차례로 마지막 인사 말씀을 부탁드리겠습니다.

○위원장대리 김정도 예, 그동안 너무 수고 많으셨습니다.

동장님 모두 수고하셨습니다.

다음은 구미도시공사 행정사무감사를 실시해야 하나 잠깐 그 정돈을 위해서 5분간 정회코자 하는데 이의 없으십니까?

(「예」하는 위원 있음)

예, 5분간 정회토록 하겠습니다.

(11시15분 감사중지)

(13시29분 감사계속)

○위원장대리 김정도 예, 의석을 정돈해 주시기 바랍니다.

그럼 감사 속개를 선포합니다.

다음은 구미도시공사 업무에 대한 행정사무감사를 실시하겠습니다.

감사에 앞서 증인 선서를 받도록 하겠습니다.

구미도시공사 사장님, 상임이사님, 본부장님께서는 발언대로 나와 주시기 바랍니다.

사장님께서 대표로 선서문을 낭독해 주시고 상임이사님, 본부장님께서는 오른손을 들어 선서해 주시기 바랍니다.

증인 선서가 끝나면 선서문에 서명 날인하여 위원장에게 일괄 제출해 주시기 바랍니다.

그럼 사장님 선서해 주시기 바랍니다.

○위원장대리 김정도 예, 수고하셨습니다.

상임이사님, 본부장님은 자리로 이동해 주시고 사장님께서는 인사 말씀을 해 주시기 바랍니다.

○위원장대리 김정도 예, 사장님 수고하셨습니다.

사장님은 자리로 이동해 주시고 상임이사님, 본부장님은 발언석에 착석해 주시기 바랍니다.

그럼 구미도시공사 업무에 대한 행정사무감사 실시를 선언합니다.

기본 답변은 상임이사님, 본부장님께 듣고 세부 사항에 대하여 필요한 경우에는 팀장님들께 듣겠습니다.

상임이사님, 본부장님께서는 시간 관계상 성함 및 팀별 업무에 대해서만 간단하게 말씀해 주시기 바랍니다.

○위원장대리 김정도 예, 수고하셨습니다.

구미도시공사는 2권 1605쪽부터 1632쪽까지입니다.

일괄 검토 후 질의해 주시기 바랍니다.

예, 김근한 위원님.

○김근한 위원 예, 위원장님 감사합니다.

사장님, 우리 본부장님, 상임이사님 반갑습니다.

도시공사 늘 응원합니다. 성과와 실적으로 또 우리 구미시 발전과 시민 복지에 기여하리라는 큰 기대가 있습니다.

몇 가지 질의를 드리겠습니다.

우리 시민 알 권리 차원에서 혹시 우리 '25년도 종합감사 계획이 있습니까?

○김근한 위원 받았습니까? 우리 도시공사 감사 규정 제19조 감사는 매 회계연도 개시 10일 전까지 1년 연간 감사 계획을 수립해서 지금 그럼 진행하고 있네요?

○김근한 위원 제가 도시공사 감사 계획을 검색했을 때는 '24년 6월 6일 개시일이 마지막이던데

(자료를 들어 보이며)

이거 홈페이지에 보니, 이거 답변하고는

○김근한 위원 직접 뭐 만나지는 못할 때는 이 홈페이지 뭐 우리 검색을 할 거 아닙니까, 그죠? 그럼 여기에 '24년 6월 6일 이후로 그다음에 특히 종합감사 종합민원 분석 결과 '23년도 거 '24년 2월 21일 이후로 업데이트된 게 없습니다. 왜 이런지 답변 좀 부탁드립니다.

○김근한 위원 그거는 어떤 규정으로 그렇게 합니까?

○김근한 위원 그거는 1년에 한 번이라는 걸

○김근한 위원 뭐 정기 연간 감사는 그렇다 그래도 뭐 고충 및 다수민원 관련해서는 조사 및 결과 처리를 제때제때 해 줘야 되는 거 아닙니까?

○김근한 위원 없어서 안 한 겁니까?

○김근한 위원 그럼 한번 또 물어봅시다. 그러면 이거 우리 홈페이지 관리는 어느 파트에서 어떻게 하고 있어요?

○김근한 위원 규정도 그렇고 이거 일단은 알겠습니다. 우리 시민들의 알 권리를 위해서 홈페이지에 공개했던 사전 정보는 빠짐없이 공개되어야 된다고 생각을 합니다. 동의하시죠?

○김근한 위원 이 부분은 연간 감사계획 관련해서 구분을 하셔야 돼요. 민원이나 안 그러면 다수 고충에 대한 거는 그때그때 자체적인 규정이 없어서 그런 건지 기한을 정해서 이거는 피드백을 해 줘야 될 거 아닙니까, 그렇죠?

○김근한 위원 이 부분은 시정 의견입니다. 예, 들어가셔도 됩니다.

○김근한 위원 우리 감사 지적 사항 조치 결과에 대해 질의를 드리겠습니다.

우리 자료 1612쪽에서 14쪽까지입니다.

안전감사 관련입니다.

감사 사항 조치 내역 보면 자동심장충격기 관리 소홀, 의약품 구입 지급에 대한 사항을 주의 조치 받았네요?

○김근한 위원 어떤 사유에서 주의 조치 받았습니까?

○김근한 위원 예.

○김근한 위원 그것밖에 없었는가요?

○김근한 위원 제가 확인해 본 결과 관리 감독자 방금 미지정 그다음에 월별, 미지정이 되어 있으니까 월별 정기점검 미실시, 맞죠?

○김근한 위원 무상 정기점검 교육 이력도 없고

○김근한 위원 의약품 구입 관련해서는 지급에 관한 사항에 의사나 간호사인 보건관리자가 없는 사업장에 전문 의약품과 일반 의약품 등 상비약을 취급 및 비치할 수 없는데 의약품을 보유하고 이 관련해서 지금 특히나 의약품은 우리 시민 생명과 직결되는 부분 아닙니까?

○김근한 위원 제가 호칭을 어떻게 해야 됩니까, 팀?

○김근한 위원 실장님?

○김근한 위원 실장님, 우리 자동심장충격기가 작동하지 않는다거나 뭐 그리고 또 받는 사람이 관리 지식이 없어서 불용 의약품이라도 지급하면 어쩌려고 그럽니까?

○김근한 위원 서두에 말씀드렸듯이 우리 이 관련해서는 시민 생명과 직결되는 부분입니다.

○김근한 위원 안전감사실에서 신경 쓰셔서 다시는 또 동일 지적 받도록 안 해야죠, 그죠?

○김근한 위원 그 답변은 없어서 매우 유감으로 생각하고 이 부분도 시정 의견입니다. 이게 우리가 예, 그리고 또 추가로 하나 드릴게요.

이거 안전사고 현황 관련해서도 한번 들여다봤는데 '23년에 한 건이었는데 '24년에는 7건으로 대폭 늘었습니다. 이게 전년 대비 한 6건 됐는데 도시공사 안전사고가 왜 늘었는지 사유 설명 좀 해 줘요.

○김근한 위원 우리 도시공사도 저 중대재해처벌법에

○김근한 위원 해당되죠?

○김근한 위원 부상 정도를 보고 자의적으로 해석하는 게 아니고 안전사고라는 건 상대성이기 때문에 우리 시민들이 안 그러면 외부 뭐 타지인들이 와서 사고 나는 거는 안전사고라고 봅니다. 그 경중만 있을 뿐이지, 그렇지 않습니까? 무릎 까지면 뭐 사고 아닙니까? 뭐 중상 이상 돼야지 사고입니까?

○김근한 위원 다시 한번 여쭤보겠습니다. 그 늘어난 사유는 단순 방금 표현하셨듯이 그 사유인가요?

○김근한 위원 안전관리자 우리 수시 뭐 배치나 안 그러면 인력 운영은 어떻게 되고 있습니까?

○김근한 위원 공급과 수요 그리고 또 수요자가 늘수록 안전사고 관련해서는 언제 일어날지 모릅니다, 그죠? 개방이 또 24시간 되는 곳이 방금 말씀하신 우리 오토캠핑장 아닙니까, 그죠?

○김근한 위원 이어서 한번 여쭤볼게요. 그러면 우리 앞으로는 어떻게 하실, 지금 야간에 캠핑장 관련해서도 야간에 구미캠핑장인데 차량 과속방지 등등 안전, 이거 민원입니다. 안전관리팀에서 운영 시설물을 관리하기 위해 선제적으로 나갈 수 있는 부분이 뭐 있습니까?

○김근한 위원 그래서 이 관련해서도 우리 어떻게 되고 있나라고 봤는데 우리 점검 결과에 뭐 보니까 꼼꼼하게 뭐 감사는 했다고 느껴집니다마는 이게 앞으로도 점검 관련해서 신경 쓰고 어떤 시설이든 우리가 감사하는 거 지적 사항도 됩니다마는 잘한 부분은 인센티브나 또 페널티가 또 도입돼야 될 부분도 있다 생각하는데 실장님, 어떻게 생각하십니까?

○김근한 위원 법적 교육 아닙니까?

○김근한 위원 법적 교육이잖아요, 그거는.

○김근한 위원 관리 감독자 교육은, 예.

○김근한 위원 위험성 평가도 뭐 기업뿐만 아니고 기관이나 이런 데는 행정적으로 당연히 받아야 될 부분입니다.

○김근한 위원 특히나 왜 저는 우리 행락철 관련해서 많은 불특정 다수인이 또 편의시설 이용할 거 아닙니까, 그죠? 그 관련해서 보니까 작년에도 한번 지적됐던 게 공직기강 해이행위 관련해서 근무지 무단이탈 예, 했다 하는 얘기를 지금 감사하는데 허위 출장 뭐 유연근무 위반, 출퇴근 시간 미준수 등 특히 행락철에 보면 우리 도움이 필요한 분들이 적재적소에 뭐 담당자를 찾는 게 좀 애로가 있나 봐요. 그리고 이런 일은 안 일어나야 됩니다마는 음주도 있을 수가 있고 우리가 관련해서 이거 종합대책 수립은 문서상에는 매뉴얼이 다 있을 거 아닙니까. 그죠?

○김근한 위원 매뉴얼이 다 있고 예방 차원에서 좀 더 강화가 돼야 되지 않느냐라고 생각하는데 실장님은 그에 대해서 동의는 하시죠?

○김근한 위원 이 관련해서 대책 수립이나 앞으로 어떻게 하고 있는지 한번 계획서 한번 공유해 주시고요.

○김근한 위원 그리고 우리가 사진 한번 보니까 지금 지적받았던 게 보면 구미시 추모공원에 소방

(자료를 들어 보이며)

지금 이렇게 위배돼 있는 부분, 소방호스 미비치입니다, 그죠?

○김근한 위원 미비치는 아주 이거 확인해서 지금 현재 조치가 됐는지 모르겠습니다.

○김근한 위원 내용은 알고 계십니까?

○김근한 위원 그리고 옥성 자연휴양림에 산책 데크 파손

○김근한 위원 이것도 있고 아니, 저 행감 전에 어떤 좀 설명을 좀 해 주시지 조치했던 거, 굳이 뭐 묻고 안 해도 되는 불편함인데 누구나 있을 수 있습니다. 이건 관리 소홀보다는 장기간 사용했을 때는 망실도 되는 부분도 있고 그리고 4단지하수처리팀 그다음에 선산도서관, 들성체육센터 뭐

(자료를 들어 보이며)

이런 거 보면 소화기 점검 미비가 이렇게 돼 있어요. 이거는 행감 전에 우리가 이런 안전 관련해서 우리가 이렇게 좀 했고 결과에 대해서 이렇게 했고 조치 중 관련해서는 좀 소통이 아주 없었다, 맞죠?

○김근한 위원 안전은 뭐 365일 중에 하루 1시간만 노출돼도 중대재해가 일어날 수 있기 때문에 이거는 뭐 서류와 매뉴얼이 완벽하다고 이게 뭐 행정 적극행정을 하고 있다고 저는 보기 어렵다고 봅니다. 관련해서 뭐 민원이 와요, 그죠? 불편함이나 아직까지, 저번에 왔는데 아직까지 이래 방치돼 있더라, 안 그러면 특히 뭐 건물에 소방호스 없는 거는 적재적소에 바로 조치를 했어야 되는데 지금 저 뭐야, 조치가 됐다고 대답을 하셨어요, 추모공원 내?

○김근한 위원 조치 결과 관련해서 자료가 있을 거 아닙니까, 그죠?

○김근한 위원 그것도 자료 제출해 주시기 바랍니다.

실장님 됐습니다.

마지막 질문 하나만 더 하겠습니다.

우리 '25년도 본예산 심사할 때 좀 질의한 내용인데 확인이 좀 필요해서요. 아직까지 여기 현재 우리 도시공사 규정집 자료에는 도시공사 실버직 고용규정 살펴보면 제14조(보수) 기본급 부분은 기간제 근무자와 고용에 관한 시행내규 10조를 준용한다고 되어 있습니다, 그죠? 되어, 확인 가능합니까? 이 부분 실버직 보수 부분 기간제 근로자 고용에 관한 시행내규 10조, 10조가 뭡니까?

○김근한 위원 예.

○김근한 위원 지금 그럼 봅시다, 그러면.

실버직 고용 규정에는 내가 찾아봐도 급량비 및 상여 그다음에 복지포인트에 대한 내용을 준용한다는 건 없던데, 지금.

○김근한 위원 작년에 했던 거 그래서 한번 별지로 서식 실버직 계약, 계약서를 근로계약서를 보니까 기본급에 급량비, 상여비, 복지포인트가 포함되어 있다 뭐 또 이래 돼 있어요. 통일이 안 돼, 심지어 상여금 및 복지포인트는 6개월 이상 근무한 자에 한하여 지급한다고 되어 있던데 일반적으로 우리 공무원들도 입사와 동시에 복지포인트를 지급받고 퇴직 등의 사유가 발생할 경우에는 기간을 산정해, 해서 반납하는 것으로 알고 있는데 이렇게 하는 이유는 뭡니까?

○김근한 위원 그 어떤 근거에, 어떤 근거에서 그렇게 했어요?

○김근한 위원 그럼 또 그렇게 대답하실 것 같아 갖고 지금 본예산 살펴보면 급량비, 가족수당, 상여수당, 복지포인트에 대한 예산은 잡혀 있습디다, 그죠?

○김근한 위원 그래 해당 수당 등을 지급하기 위해서는 적어도 기간제 근로자 고용에 관한 시행내규 12조 상여수당 그다음에 13조 맞춤형 복지 제도, 20조 급량비, 21조 가족수당에 대한 내용도 준용돼야 된다고 한다고 명시하는 게 맞지 않을까요?

○김근한 위원 좀 더 검토가 아니고 이거는, 검토라 하는 거는 뭔데요? 사측에서 경영 측에서 그냥 자의적인 해석으로 그냥 할까, 말까 이게 검토입니까?

○김근한 위원 그리고 또 하나 더, 도시공사의 실버직 고용 규정 제2조2항에는 이 규정에 정하지 아니한 사항은 공사의 제규정이 정하는 바에 따르고 적용상 이견이 없는 사항은 당해 업무 주관팀의 유권 해석에 따른다고 이래 돼 있는 거 이게 법으로 돼 있는 것 같아, 보니까. 이 말은 왜 이게 결국 이거 업무 주관팀에서 유권 해석에 따라서 상여금이나 복지포인트, 급량비, 가족수당 등 지급하지 아니할 수도 있다, 그렇게 해석할 수도 있잖아요.

○김근한 위원 규정은

○김근한 위원 차별 대우잖아요, 어떻게 보면. 안 그래요? 실버직이 보면 당연히 차별 대우로 보죠, 이걸. 유권 해석에 의하겠다, 방금도 검토, 검토는 그냥 뭐 이걸로 보면 자의적, 주관 팀에서 자의적인 유권 해석에 따른다 되어 있다, 이게 아주 난 나는 문구 선택이 잘못됐다고 봅니다. 거기는 우리 노동자들이 있는 곳이 아닙니까? 정규직만 노동자고 실버직이나 비정규직은 노동자가 아닙니까? 여기 저 뭐야, 실버직은 노사협의회 구성해 놨어요?

○김근한 위원 안 돼 있어요?

○김근한 위원 노동조합에서 자체 노사협의회에서 이 부분까지 다룹니까?

○김근한 위원 별개의 조직으로 보잖아요, 같은 일을 하면서. 업무 분담은 돼 있겠습니다마는 그리고 또 도시공사에 속해 있는 노동자들 아닙니까, 그죠?

○김근한 위원 업무 혼재는 안 하고 있을 거 아닙니까, 그죠? 업무 혼재도 되고 있는 파트 있어요?

○김근한 위원 법적으로 안 되니까 그건 안 하겠지마는 같은 일을 하고 있는데 규정은 그러니까 노동조합이 있는 데는 뭐 임단협이나 단체협약 그다음에 분기마다 하는 노사협의를 통해서 소통하고 안 그러면 뭐 거기에 따라서 또 뭐 이런 게 있는데 지금 도시공사 실버직 관련해서는 이거는 뭐 복지 사각지대도 아니고 노동권이 확보가 안 돼 있는데.

○김근한 위원 이거는 검토가 아니고요.

○김근한 위원 반드시 개선돼야 되고 시정해야 돼요. 이 부분은 우리 저 뭐야, 그리고 또 하나 더 있어요. 이게 실버직 고용 규정 17조 특별협약의 경우에는 공무직 취업 규칙 제51조를 준용한다, 또 준용이라는 단어가 참 여기서는 참 애매하네요. 근데 공무직 취업 규정 제51조3항에 보면 제1항에 따른 유급 휴가인 경조사 휴가를 실시함에 있어서 원격지인 경우에는 실제 필요한 왕복 소요일수를 가산할 수 있다라고 돼 있는데 현재 공무원들도 이렇게 가산 안 해 주는데 이 부분은 또 육아휴가를 따로 또 이렇게 줘야 될 이유는? 원격지에 대한 구체적인 정의가 뭡니까?

○김근한 위원 예전에 있었고 지금은 그럼?

○김근한 위원 제가, 제가 알아본 건 가산 안 해 주는 걸로 알고 있는데.

○김근한 위원 아니, 해 준 적이 없어도 이래 규정이 이래 돼 있지 않습니까, 그죠?

○김근한 위원 들쑥날쑥이에요. 지금 우리 도시공사 출범한 지가 그래 2년 안 넘었습니까?

○김근한 위원 노동권에 대해서는 「근로기준법」도 있을 거고 상위법도 있고 그리고 자체적으로 또 할 수 있는 단체협약도 있고 그에 도시공사 노동조합에서 돼 있는 그거를 준용해서 실버직도 노동권이 보호가 돼야 되는데 이렇게 들여다보니까 전부 자의적으로 해석해서 적용해도 이 사회적 약자 이분들은 별 말을 못하지 않느냐, 저는 이렇게 봅니다.

○김근한 위원 도시공사는 우옛든 간에 도시 또 우리 구미시에 정말 선도적 이미지 제고가 돼야 될 조직 아닙니까, 그죠? 기본적인 노동자도 못 챙기면서 뭘 선도를 하고 할 겁니까? 이거는 총체적인 문제가 있기 때문에 관련해서 검토가 아니고 어떻게 시정을 할 것인지 그 계획서를 세워서 제출해 주시기 바라고요.

그리고 우리 사장님, 이 부분은 사장님께서도 한번 직접적으로 애정을 가지고 우리 실버직 노동자들이 말은 뭐 다 표현하겠습니까마는 각별히 좀 애정을 가지고 사장님께서 좀 챙겨봐 주시길 이 자리를 빌려서 좀 부탁드리겠습니다.

○김근한 위원 실장님이 이거 전체적으로 다 어떻게 저 뭐야, 시정할 것인지 그렇게 계획 세워서 자료 좀 빠른 시일 내에 제출해 주시기 바랍니다.

○김근한 위원 노동조합하고도 한번 상의를 한번 해 보이소.

○김근한 위원 그리고 실버직 뭐 대표자들은 구성 안 해 놨어요?

○김근한 위원 실버직에 노사협의회가 없다고 말씀하셨죠?

○김근한 위원 없어도 법적으로 제약이 없는지 그것도 이제 한번 들여다볼게요.

○김근한 위원 노동 주체가 되는 상위 조직하고, 우선에는 조합이 있다 아닙니까, 그죠? 거기하고도 수시로 상의해서 그렇게 노사 업무를 진행해 주이소.

○김근한 위원 예, 이것도 시정 의견입니다. 예, 이상입니다.

○위원장대리 김정도 예, 장시간 고생 많으셨습니다.

이상호 위원님 질의 부탁드립니다.

○이상호 위원 예, 위원장님 감사합니다.

도시공사 문제가 있는 부분에 저는 좀 가벼울 수도 있는데 좀 말씀드리면 홈페이지 보면 문화체육시설에 이래 안내가 돼 있는데 근래에 해서 그런지 들성생활체육센터랑 강동국민체육센터는 소개도 없고 어디인지 안 나와 있어요. 예약 부분도 없고, 알고 계시나요?

○이상호 위원 그 한 페이지에 있더라도 주소나 이게 뭐 어렵지 않은 시스템

○이상호 위원 들성 클릭해 들어가면 운영 시간·휴관일 이런 거 다 나오거든요. 여기에 그냥 소개에 넣어서 그 페이지에 잡아도 문제가 없어, 지금 이게 있는 데가 어디인지 몰라요.

○이상호 위원 그 주변에 사람은 늘어나는데

○이상호 위원 그런 거 기술적인 문제도 아니고 지금 현재 시간·휴관일, 운영 시간 및 이용료 이 페이지에 상단에 잡아주면 어려울 게 없을 것 같은데

○이상호 위원 페이지가 따로 해야 되면 뭐 비용 문제가 발생할 수 있는데

○이상호 위원 시청 홈페이지에 가면 있어요. 통합예약이 있는데 그건 그거 이용하는 분들이고 도시공사에 그러면 도시공사 홈페이지 없애야지, 이거 왜 해요?

○이상호 위원 그러니까 제가 말씀드리는 거는 들성생활체육센터가 어디 있는지를 모른다고요.

○이상호 위원 주소라도 나와 있으면 뭐 비용 문제라든가 소개 페이지 따로 안 하더라도 기본적으로는 깔아주면, 어딘지라도 알아야지 찾아가든지 뭐 할 거 아닙니까?

○이상호 위원 그러니까 여기에 삽입하면 될 것 같아요. 기술적으로 안 하고도, 시정을 좀 부탁드리고.

○이상호 위원 그다음에 사업조서 및 미발주 공사 현황에 보면 '24년 상반기에 화장로 설비 개보수 공사가 있는데 도시공사에서 무슨 공사를 하나요? 설비 개보수 공사 이런 것도 하나요?

○이상호 위원 1610쪽.

○이상호 위원 화장로 설비 개보수 공사가 2건이 있는데 집행잔액 나와 있는 내용 있죠?

○위원장대리 김정도 우리, 우리 팀장님이신가요? 팀장님 답변

○이상호 위원 이거 해야 되는 거예요?

○이상호 위원 공사를 수탁기관에서 공사를 한다고요? 시에서 담당 부서에서 이거는 공사를 해야 되는 거 아닌가요? 이거 추모공원이 도시공사에서 위탁받아서 관리하는 사업 아닌가요?

○이상호 위원 맞으면 이게 공사나 설비 이런 부분은 해당 부서가 어르신복지과 맞죠?

○이상호 위원 관리 부서는?

○이상호 위원 그 부서에서 일을 하고 위탁받아서 뭐 위탁 관리하는 거는 공사에서 하는 일이 맞다고 보여지는데 이 공사를 왜 여기서 하죠?

○이상호 위원 예?

○이상호 위원 소모품이요?

○이상호 위원 소모품 교체입니까? 공사가 아니고?

○이상호 위원 예.

○이상호 위원 수선 유지를 위탁 업체에서 할 수 있다고요?

○이상호 위원 추모공원은 위탁이고

○이상호 위원 업무 대행입니까?

○이상호 위원 그래요?

○이상호 위원 위탁이 아니고요?

○이상호 위원 그러면은 공사 일은 전부 다 대행이에요?

○이상호 위원 아니, 위탁이면 위탁이고 대행이면 대행인데

○이상호 위원 위탁이고, 주는 데는 위탁이고 받는 데는 대행이라고 말도 안 되는 소리 하지 마시고

○이상호 위원 그거는 자료 그러면은 나중에 한번 보여주시고.

○이상호 위원 위탁이랑 대행이랑 전혀 달라요, 업무가.

○이상호 위원 청소 업체는 대행이라고 그래요. 대행하는 업무고 이거 관리 업무는 위탁이에요.

○이상호 위원 위탁인데 그러면 그쪽에서 주장하는 대행이라는 자료를 저한테 한번 나중에 한번 보여주시고

○이상호 위원 이게 개념이 위탁이면 위탁인 거고 대행이면 대행인 거지 위탁 뭐 주는 데는 위탁이고 받아서 하는 데는 대행이라 하는 말하고 뭐 앞뒤 안 맞는데

○이상호 위원 표현이 아니고요. 선이 분명히 그어져 있는 거예요.

○이상호 위원 예?

○이상호 위원 대행이 맞아요?

○이상호 위원 그러면 저도 한번 살펴볼 테니까 그 공사에서 대행이라고 주장하는 그런 자료를 저한테 한번 보여주시면 고맙겠고

○이상호 위원 제가 알기로는 이게 다 공공위탁 개념으로 지금 시에서 부서에서 관리해야 됨에도 불구하고 공공위탁 개념으로 지금 도시공사에서 하는 걸로 알고 있는데 대행이라는 얘기는 처음 들어보거든요. 저도 다시 한번 들여다볼 테니까 공사에서도 다시 한번

○이상호 위원 예, 같이 한번 보는 걸로 하겠습니다. 예, 이상입니다.

○위원장대리 김정도 예, 이명희 위원님.

○이명희 위원 감사합니다, 위원장님.

예, 도시공사 임원들 수고가 많습니다.

근데 도시공사에서 운영하는 이제 헬스장, 그죠?

○이명희 위원 공공 헬스장이 저렴한 가격과 최신 시설로 시민들에게는 큰 혜택을 받고 있어요, 그죠? 그러나 인근 자영업자 헬스장에서는 경쟁 압박을 줘 폐업 위기에 이를 수 있는데 이거를 해결할 수 있는 방법이 그죠, 공공복지와 민간 자영업자의 생존 사이에서 균형을 잡기 위한 합리적인 정책적 조율 방안이 어떤 것이 있겠는가, 또 여기는 뭐 체육시설과 그죠, 하고 이제 거기서 위탁을 해 주니까 이제 그냥 여기는 관리만 하는 덴데 근데 우리가 이제 상임이사님이 생각하실 때 어떻게 하면 조율할 뭐 조율할 수 있는 방안이 있는가.

○이명희 위원 예, 예, 근데 다른 데보다는 헬스장이 가장 타격을 받거든요.

○이명희 위원 방안이 없고?

○이명희 위원 그래도 우리도 뭐 소상공인 살려야 된다 그죠, 자영업자들 우리가 뭐 해야 된다 하면서 자꾸 이렇게 아파트 새 아파트를 지어도 그죠, 새 아파트에 다 헬스장 뭐 체육시설이 다 들어가지 않습니까, 그죠?

○이명희 위원 그래서 참 힘든 상황에 와 있어요. 혹시 그분들이 폐업을 하고 뭐 되면은 뭐 헬스 하시는 분들은 이제 공에서 뭐 직업을 줄 수 있는 방법이 있는가?

○이명희 위원 또 실버직을 또 하지 않습니까, 그죠?

○이명희 위원 무리가 있습니까?

○이명희 위원 그리고 또 사람들이 이렇게 헬스장에 기계가 그죠, 헬스기 그죠, 그게 조금 질이 떨어진다는 말이 있거든요.

○이명희 위원 조금씩 부족한 부분이 있고 그죠, 그렇죠? 그래서 그런 거를 조금 감안하셔 갖고 또 조금 자제를 시켰으면 좋겠다.

○이명희 위원 시민들은(웃으며) 시민들은 그렇죠, 또 이제 자기들은 이제 뭐 저렴한 가격에 헬스장을 이제 이용할 수 있으니까 자꾸 권하고 하니까 그래도 조율할 수 있는 방법을 한 번은 강구를 해 주시길 바라겠습니다.

○이명희 위원 또 이게 수영장 도시공사에서 수영장 예약하는데 또 이 시민들이 이게 민원이 정말 많아요. 어떻게 하면 우리가 나이 드신 분들 그 뭐 자식한테 해도 안 된다, 한 달 가고 뭐 두 달은 쉬어야 된다. 계속 이어서 했으면 좋은데 그 부분도 나이 든 어르신들한테 혜택이 갈 수 있는 방법이 뭐 있을까?

○이명희 위원 밖에 없다?

○이명희 위원 그거는요, 그거는 우얍니까? 그러면 저기 올림픽기념관은 언제 그거를 개장을 합니까?

○이명희 위원 11월 말까지?

○이명희 위원 그게 또 되면은 조금 더 나을 수가 있는데 전부 다 이렇게 몰리니

○이명희 위원 어른들 제 생각에 어른들은 이렇게 왜 아프신 분들 있잖아요, 그죠? 꼭 이거를 이제 아쿠아를 해야 되시는 분 이런 분들은 좀 혜택을 줄 수 있는 방법이 없을까요? 이렇게 그런데 미리 예약을 할 수 있는 하루 전에 예약을 할 수 있는 방법 그게 진단서에 따라서 그러니까 이제 무조건 또 하면, 그죠?

○이명희 위원 쉽지 않아요?

○이명희 위원 대부분이 다 연세가 있어요. 아주 편찮으신 분들 정말 이걸 이 사람이 아쿠아를 뭐 운동을 해야지만 좋아진다, 이런 사람들 또 그러니까 지금 혜택 주는 거는 뭐 저소득층, 편찮으신 분은 가격만 할인 되잖아, 그죠?

○이명희 위원 아, 복지과 그쪽 확인만 되는데

○이명희 위원 안 줘요?

○이명희 위원 할 수 있는 방법 없다?

○이명희 위원 한번 연구해 보세요, 그런 것도. 제일 민원이 우리 나가면 수영장 좀 예약 좀 우리가 좀 할 수 있도록 해 달라는 민원이 가장 많습니다.

○이명희 위원 또 이거를 또 그거는 좀 그래도 한번 권고로 고마 하겠습니다.

○이명희 위원 예, 예, 예.

또 이걸 홍보를 어떻게 합니까? 이거 적극적으로 홍보하고 있는데 도시공사 마찬가지로 관련 시설 사업 고유업무에 대한 홍보를 하고 있을 텐데 어떤 식으로 홍보를 하고 있습니까?

○이명희 위원 근데 안 하고 있어, 안 하고 있어. 카카오 도시공사 검색해 봤어요? 카카오에 카카오톡에? 안 해 봤는데 6월 17일 날 들어가니까 그죠, 몇 명이 되어 있나, 한 명이 아니, 아니, 6월 17일이 아니고 6월 초에 들어가니까 몇 명 안 돼 있었어요. 3명인가 4명밖에 안 돼 있었어, 카카오 채널 친구가. 그런데 그거 어떻게 말을 들었는지 이제 행감이 시작되니까 6월 17일 가니까 69명이 돼 있어. 오늘 들어가니까 70명이 돼 있어. 봐요, 며칠 사이에 그러니까 이제 6월 초에, 6월 초에 3명인가 4명 돼 있었잖아, 그죠? 6월 17일 날 보니까 69명 돼 있어.

○이명희 위원 오늘 들어가 보니까 70명 되어 있어.

○이명희 위원 아, 6월 초에 오픈해서 그래요? 그래

○이명희 위원 그래 왜 그전에 하죠, 지금 6월 초에 해요?

○이명희 위원 아, 그렇게 돼 있어서

○이명희 위원 예, 예, 예.

○이명희 위원 아, 이거를 6월 초에 해서

○이명희 위원 6월 4일 날 거기 6명 돼 있더라고.

○이명희 위원 그러니까 또 6월 17일 날 가니까 67, 69명 돼 있더라고. 오늘 가니 70명 돼 있어.

○이명희 위원 그래서 내가 야, 정말 이게 행감하려고 이렇게 인원을 추가시키는가 싶어서 이런 마인드로 하면은 많은 이제 카카오가 있을 건데 아, 개설이 늦어서 이제

○이명희 위원 예, 더 홍보를 더 적극적으로 해 주시고 또, 또 한 가지 이것도 권고를 드리겠습니다. 이거 홍보 차원에서는.

또 한 가지 아시죠, 상무님? 너무 다른 데하고 새마을하고 농협하고 했을 때 강사들 수당이 너무 약하다, 그죠? 그건 왜 그렇습니까? 좋은 강사들이 거기에 가려고 억지로 찾아가 권했더니마는 안 가려고 하더라고. 왜 그건 차이가 납니까, 그래?

○이명희 위원 새마을이나 이런 데는 더 여기보다 더 많이 지급을 해요.

○이명희 위원 예, 예.

○이명희 위원 그 중간 해서, 구미시가 계속 조금 더 올라가야지.

○이명희 위원 예, 예, 검토해 보시길 바라겠습니다. 예, 이상입니다.

○위원장대리 김정도 예, 그럼 이지연 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

○이지연 위원 예, 감사합니다, 위원장님.

예, 수고 많으십니다.

구미시설공단에서 도시공사로 전환한 게 몇 년도이죠?

○이지연 위원 '23년 9월입니까? 그럼 이제 얼마 된 건가요?

○이명희 위원 1년 8개월.

○이지연 위원 예, 기관의 규모는 얼마나 커졌나요?

○이지연 위원 예, 저는 개인적으로 우리 시설공단일 때 채동익 이사장님 계실 때 시설공단이 굉장히 반짝반짝했어요. 그런데 전환이 되고 규모가 커지면서 조금 퇴색되고 있지 않나라는 생각을 해요. 우선은 좀 여러분들의 수고에 감사드리면서 말씀을 좀 드릴게요.

아까 잠깐 나왔던 클린아이 지방공공기관 통합공시시스템에 들어가 보았어요. 우리 구미도시공사의 지방공기업의 성별 평균임금 자료를 확인해 봤어요. 혹시 보셨습니까? 예, 자료를 말씀을 드리지요.

구미도시공사는 남녀 성별 연간 1인당 평균임금 비율에서 2020년도에 80.4% 즉 여성의 임금이 남성의 80.4%입니다. '21년도에 84.1%로 조금 개선이 되었죠. '22년도에 82.7%, '23년도에 82.5% 예, 어떻게 보면 80%대에서 개선되고 있지 않는가라고 하는데 그렇지 않습니다. 그 이유는 다른 지방공기업의 성별 평균임금이 급속히 개선되고 있기 때문입니다. 물론 기관별로 규모나 업종이나 노동의 직급 직종을 고려하지 않은 것은 있으나 그것은 다른 지방공기업도 동일하기 때문에 말씀을 드리겠습니다.

당진도시공사는 여성의 연간 1인당 평균임금이 오히려 더 높았습니다. 성별 임금 격차에서 개선이 급격히 시행된 곳은 창원시설공단, 경기평택항만공사, 춘천도시공사 등이 여성의 1인당 평균임금이 더 높습니다. 우리 경북에서도 영천시시설관리공단, 청도공영사업공사는 여성 임금이 더 높습니다. 이 성별 임금 격차는 남녀 간의 임금 격차가 아니라 사실은 더 큰 사회적인 파급 효과가 있죠. 특히 우리 구미시는 남초 도시예요. 여성들이 어떤 직업을 구하는 것이 다른 도시보단 제한돼 있어요. 서비스업이 적기 때문이에요. 그래서 각 지방공기업에서는 성별 임금의 격차를 줄이면서 여성의 일자리나 구직 활동의 일부분을 담당하기도 합니다. 그래서 지역에서는 훨씬 더 능력 있는 여성들이 지방공기업 쪽으로 몰려가고 있는 것이죠. 따라서 아마도 이 내용들을 충분히 인지하지 못하셨을 수도 있는데요. 이것은 우리 지역 안에서의 불평등 구조를 그대로 나타내는 것일 수도 있습니다. 지방공기업의 책무를 이해하시고 성별 임금 격차를 위한 노력을 개선으로 의견을 드리겠습니다.

○이지연 위원 예, 말씀하십시오.

○이지연 위원 예, 그러면 고위직에 남성이 더 많겠죠.

○이지연 위원 오늘 지금 의회에 행정사무감사에 오신 분들도 다 남성이시지 않습니까?

○이지연 위원 저는 그 말씀을 드리는 겁니다.

○이지연 위원 당연하죠. 예, 그런데 이것은 다른 지방공공기관도 마찬가지입니다.

○이지연 위원 그럼에도 불구하고 성별 임금 격차를 줄이거나 여성이 임금을 초월하기도 하죠. 거기에 비해서 경북도의 전체 지수가 낮다라는 말씀을 드리고 우리 구미도시공사가 특히 저희가 인구 유출 때문에 특히 여성 인구 유출 때문에 많이 애를 먹고 있죠. 지방공공기관에서 이런 내용들 성별 임금 격차를 위한 지속적인 노력이 필요하다고 생각합니다. 그리고 의사결정 과정에서 좀 더 오늘처럼 이렇게 오실 때에 예, 저는 뭐 여성임원 분도 있었으면 참 좋았겠다, 그런데 저는 한 번도 뵙지를 못한 것 같아요, 맞죠?

○이지연 위원 예, 저는 개선으로

○이지연 위원 예, 임금 격차를 줄이는 것이 먼저라고 생각합니다.

○이지연 위원 예, 하십시오.

저는 이거 시간에서 빼주세요, 위원장님.

○위원장대리 김정도 예.

○이지연 위원 예.

○이지연 위원 예, 이해만 해서도 안 되고요. 방향성을 갖고 가야 되는 거잖아요.

○이지연 위원 (웃으며) 정말 깨알 같이 어필하셔서

○이지연 위원 예, 개선으로 의견 내겠습니다.

자, 다음 두 번째 저희가 지난 12일 날 감사담당관실 행정사무감사에서 공직유관단체의 공정 채용 여부에 대한 의견이 있었죠?

○이지연 위원 이 채용은 누구에게나 예민한 사안입니다, 그죠? 공직유관단체 공정 채용 전수조사가 도시공사에도 사례가 있었더군요. 행감 자료에 1608페이지에 있었어요.

○이지연 위원 기간제 근로자와 실버직 직원 채용에 지적 사항이 있었고요. 예, 행감 자료 1608페이지가 있는데 이후에 2023년도 외에는 없나요?

○이지연 위원 근데 왜 그런 문제점을 방치하셨나요? 저는 그 얘기를 하고 있는 거예요.

○이지연 위원 예, 그런 사례가 발생되고 난 다음에 조치한 것은 의미가 없습니다, 그죠?

○이지연 위원 왜 부족했다고 생각하시죠? 우리가 그걸 알아야 하는 거 아닌가요?

○이지연 위원 그게 언제였나요, 그러면?

○이지연 위원 예, '24년 5월에 도서관 운영팀에서 기간제 근로자 공정 채용 관련해서 또 지적 사항이 있었죠?

○이지연 위원 문제가 생기고 개선하는 것은 의미가 없다는 말씀을 드리는 거죠.

○이지연 위원 예, 그래서 보았더니 2022년, '23년, '24년 구미도시공사 신규 채용 직원의 친인척 임직원 재직 현장 현황이 공개돼 있었어요. '23년도에 비정규직의 친인척 채용이 4명, '24년도에 일반 정규직 2명, 비정규직 2명이 있었죠. 이런 비정규직으로 채용이 돼 있다가 친인척을 채용하고 나중에 이분들이 무기계약직이나 일반 정규직으로 예상치 못한 상태로 그 직위가 변경이 되는 사례가 있어서는 안 되지요?

○이지연 위원 예, 누구에게 떠넘기시면 안 되는 거예요. 사업장이 많든 누구에게 맡겼든 결국 책임은 도시공사에 있는 거예요. 그렇지 않습니까? 우리 또 구미시에 있던 공무원들께서 가셨는데 이런 일이 발생된다라는 것은 굉장히 유감스럽습니다. 예, 저는 개선으로 의견을 내고요. 이런 사항에 대해서 조치 계획을 수립하고 보고할 것을 요구합니다.

자, 다음 세 번째는 수의계약 관련은 우리 홈페이지에 나와 있나요? 도시공사는 수의계약이 없나요?

○이지연 위원 그러면 홈페이지에 어디에 공개돼 있나요?

○이지연 위원 왜 홈페이지에는 공개하지 못하도록 되어 있나요?

○이지연 위원 구미시는 다 공개하는데 도시공사는 왜 안 하시죠?

○이지연 위원 자, 그러면 하나 여쭤보겠습니다.

2024년도에 수의계약이 총 몇 건인가요?

○이지연 위원 예, 금액이 얼마 정도 될까요?

○이지연 위원 예, 수의계약에 관련돼서 우리가 감시가 좀 부족한 건 아닌가요? 최근 구미시에서는 제가 회계과에 수의계약 체결 제한 대상이 지켜지고 있는가를 질문을 했었고요. 지켜지지 않는 걸로 보입니다. 예, 추후에 홈페이지 공개하실 의향이 있으신가요?

○이지연 위원 예, 공개하시도록 시정으로 의견을 내겠습니다.

다음 행감 자료 1612쪽부터 해서 종합감사 지적 사항 및 처분 내역이 꽤 많아요.

○이지연 위원 예, 근데 감사 지적 사항이 꽤 많은 것은 왜 이렇죠?

○이지연 위원 예, 근데 그것을 도시공사에서 자체 판단을 하시는 건 아니잖아요, 그죠?

○이지연 위원 예, 저는 종합감사를 비롯해서 각종 감사 사항에 대해 지적 사항, 처분 내역 추후에 이걸 축소를 위한 계획을 수립하고 결과를 보고하시도록 개선으로 의견 내겠습니다.

자, 다음 마지막입니다.

경영 실적 평가가 가 등급을 계속해서 받으셨어요.

○이지연 위원 예, 상세 지표를 보았더니 같은 가 등급이나 '23년도, '24년도에 봤을 때에 지표는 좀 낮아졌어요. '23년도 92.48, '24년도 91.67, 아마도 규모가 커지면서 특히 지표로 나와 있는 경영 효율성이 하락 추세가 커 보이는데요. 이런 효율성 제고를 위한 대비나 혹은 의견이 있으시면 한 말씀해 주십시오.

○이지연 위원 예, 축하합니다.

○이지연 위원 예, 지금 현재 대비하고 있으신 내용을 저한테 보고해 주시기 바랍니다.

○이지연 위원 검토로 의견 내겠습니다. 이상입니다.

○위원장대리 김정도 예, 다음 이상호 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

○이상호 위원 예, 위원장님 감사합니다.

아까 이어서 제가 질문 좀 드릴게요.

대행이라 그러셨는데

○이상호 위원 답변 좀 부탁드릴게요.

언제부터 대행이었습니까?

○이상호 위원 아니요, 제가 질문드리는 거는 언제 시점부터 대행

○이상호 위원 2000년대에 공사 설립하고

○이상호 위원 공단?

○이상호 위원 공단 때부터 대행이었어요?

○이상호 위원 그 앞에?

○이상호 위원 그 앞에는 뭐였어요?

○이상호 위원 그 앞에 대행, 그 앞에도 대행이었어요?

○이상호 위원 시에서 직접 했다고요?

○이상호 위원 그 앞에는요?

○이상호 위원 아니, 정확하게 알고 답변하세요.

○이상호 위원 맞아요?

○이상호 위원 책임질 수 있어요?

○이상호 위원 제가 인터넷 금방 뒤져봤는데 지금 최근 자료는 없습니다. 없는데 2015년도에 구미추모공원 관리 운영 위탁 동의안이 의회에 들어와요.

○이상호 위원 이때 시설공단에서 위탁 기간 5년 이내에 위탁으로 운영하도록 동의안을 올렸어요. 위탁 맞아요, 대행이에요?

○이상호 위원 「지방공기업법」에도 대행이랑 위탁이랑 달라요.

○이상호 위원 대행이랑 위탁이랑 구분이 되고 다르다고요.

○이상호 위원 그러면 시에서는 위탁이고 공기업에서는 대행이고 이래요?

○이상호 위원 그러면 추모공원 위탁 동의안 안 받고 그냥 그거는 대행이라서 그냥 하는 거예요?

○이상호 위원 위탁 계약서 썼어요, 안 썼어요?

○이상호 위원 근데 뭐 대행이라고 그래요.

○이상호 위원 대행이랑 위탁이랑 다르다고요. 위탁은 구미시장이 책임과 권한을 수탁자한테 다 넘겨주는 거예요. 대행은 시장 책임하에 업무를 대행하는 거고요. 아시겠어요?

○이상호 위원 위탁에 대해서 제대로 좀 알고 답변을 하세요. 위탁이랑 공공위탁이든 민간위탁 구미시장이 해야 되는 일을

○이상호 위원 민간이나 공공단체에 권한과 책임까지 넘겨주는 게 위탁이에요. 대행은 구미시장이 책임을 지면서 업무를 대행시키는 게 대행이고요.

○이상호 위원 이게 애매하게 공공기관이랑 위탁 대행에 대해서 다툼의 소지가 있긴 한데 현재 구미시에서 추모공원 관리 운영 위탁 동의 받았을 거 아닙니까?

○이상호 위원 그래서 계약서 썼을 거 아닙니까?

○이상호 위원 민간위탁 수탁자 관계로, 위탁 수탁자 관계로 계약서 썼을 거라고요.

○이상호 위원 공공위탁이잖아요.

○이상호 위원 지금 현재 구미시에는 공공위탁·민간위탁 구분이 안 돼 있어요, 조례가. 「구미시 사무의 민간위탁에 관한 조례」에 준해서 지금 계속하고 있는데 그건 잘못된 거고 어쨌든 그 조례를 준용해서 지금 위탁 사무를 보고 있잖아요. 그러면 그 외에 어떤 기준으로 그러면 위탁을 하는 겁니까?

○이상호 위원 어떤 기준으로 위탁 계약서 썼어요?

○이상호 위원 조례가 없는데 어떤 기준으로

○이상호 위원 계약서를 쓰고 그 업무를 위탁받았어요, 근거도 없이?

○이상호 위원 「지방공기업법」 이전에 우리 구미시 사무를 보고 위탁이잖아요.

○위원장대리 김정도 예, 팀장님.

○이상호 위원 아니, 지금 말씀 별로 듣고 싶은 마음도 없고요. 들을 이유도 없어요. 기준이 위탁인데 위탁이 아니고 대행이라고 자꾸 우기니 제가 말씀드리는 거고 위탁은 구미시장이 해야 되는 일을 수탁자한테 전권을 주고 하는 거예요. 근데 민간위탁이든 공공위탁이든 간에 시설에 대한 공사는 할 수 없다고요. 그거는 구미시장 권한으로 공무원이 해야 된다, 이 말씀을 드린 거예요, 처음에. 근데 이게 대행이랑 위탁이랑 구분도 모르면서 자꾸 말씀을

○김근한 위원 위원장님.

○위원장대리 김정도 예.

○김근한 위원 잠시 정회해서 정확하게 밝힙시다.

○김민성 위원 정회를 요청합니다.

○김근한 위원 정회를 요청합니다.

○위원장대리 김정도 예, 원활한 진행을 위해서 10분간 정회하고자 하는데 이의 없으십니까?

(「예」하는 위원 있음)

예, 이의가 없으므로 10분간 감사 중지를 선포합니다.

(14시37분 감사중지)

(14시52분 감사계속)

○위원장대리 김정도 예, 의석을 정돈해 주시기 바랍니다.

그럼 감사 속개를 선포합니다.

다음 김근한 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

○김근한 위원 예, 자료 제출 부탁드리겠습니다.

우리 정 팀장님, 노사 담당 맞죠? 지금 우리 올해 임단협 시작했나요?

○김근한 위원 우리 임단협은 연 1회 하고 단체협약은 2년에 한 번씩 합니까?

○김근한 위원 그럼 단체협약 올해 맞습니까?

○김근한 위원 2년 전 언제 했나요?

○김근한 위원 연말에 안 했어요, 혹시?

○김근한 위원 다 노사 대표들이 사인한 날짜 조인한 날짜가 그 협약 날짜입니까?

○김근한 위원 하반기 난 11월이나 12월 기억하고 있는데 지금 교섭대표 교섭 노조는 1노조입니까?

○김근한 위원 공동 교섭하는 거는 합니까?

○김근한 위원 대표

○김근한 위원 1노조, 2노조 노측 대표 구성할 때 같이 하는 건 아니고?

○김근한 위원 아, 예, 그거는 뭐 법상 과반수 이상 넘는 노조가 교섭권을 가지고 있기 때문에 그런데 우선 자료 제출 하나, 단체협약 협약서 2년 전에 했던 거 그거 합시다. 그리고 올해 이래 담을 거는 뭐 제 의견입니다마는 우리가 공공기관에 항상 노사문화 좀 더 좀 선도해야 될 어떤 필요성과 책임감이 있다고 봅니다, 그죠?

○김근한 위원 그래 제일 노사 간에 원만히 좀 이렇게 소통을 하셔서 그렇게 올해 단체협약 추진해 주시길 부탁 좀 드리겠습니다.

○김근한 위원 이상입니다.

○위원장대리 김정도 예, 다음 김민성 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

○김민성 위원 예, 감사합니다, 위원장님.

앞에서 이제, 이제 이야기를 다 해 주셔서 제가 큰 이야기는 할 건 없는 것 같습니다.

감사 결과에 나와 있는 자료도 아마 이지연 위원님께서 이야기를 하셔 갖고 자료 뭐 추후 방향 이런 것도 제시해 주실 거라고 생각을 보고 있고요. 그냥 간단한 거 함께 좀 묻겠습니다. 어차피 이거 감사 결과에 나와 있는 부분인데 어차피 개선하시겠지만 불구하고 난 다음에 우리 기획전략팀에서 보면은 구미도시공사인 선정에 관련돼 있는 부분도 이제 감사에 나와 있죠? 1614쪽에 있는 거

○김민성 위원 예, 예, 예, 그거 관련돼 있는 사항 주의를 받았는데 그게 어떻게 해서 주의를 받으셨죠?

(강신석 경영본부장, 피감사기관석을 보며)

○김민성 위원 예, 1614페이지에 보면 기획전략팀에 보면 우수 도시공사인 선정에 관련돼 가지고 주의를 받았는 게

○김근한 위원 사유.

○김민성 위원 왜 주의를 받으셨는지?

○김민성 위원 그렇죠, 그렇죠.

○김민성 위원 그럼 저희가 지금 금방 이제 말씀하셨는 것처럼 우리 구미도시공사인 선정을 언제부터 하셨는 거죠?

○김민성 위원 그때부터 그러면 똑같은 이제 방식으로 계속 이제 선정을 하시는 건가요?

○김민성 위원 그러면 그때부터 하면 이 긴 시간 동안 이게 변경이 안 됐다 하는 거는 이거 문제가 있는 거 아닌가요? 이거 계속 주의로 해 갖고 했었을 건데 그래 따지면은 지금 그러면 근 10년 이상 자체를 계속 똑같은 방식으로 했다는 거잖아요.

○김민성 위원 알겠습니다. 이거 추후에 한 번 더 이야기를 주시고 이건 좀 변경을 조금 해야 되겠다는 생각이 드는데 공정성을 위해서 그 평가 내용 자체를 조금 검토를 좀 해야 될 것 같습니다. 이 부분을 권고를 좀 드리고요. 아까, 들어가셔도 됩니다.

저희가 이제 7월 1일부터 이제 체육관하고 시민운동장하고 도시공사에서

○김민성 위원 그건 대행을 안 하고 위탁(웃으며) 그거는 어떻게 합니까? 7월 1일 자부터.

○김민성 위원 그러면 이제 모든 권한을 다 갖고 가십니까?

○김민성 위원 지금 만약에 금방 이야기하셨는 것처럼 현재 지금 현재 구미시에서 계약을 한 상황에서 용역을 해서 이제 예를 들어서 지금 현재 일을 하고 계시는 분들이 계시죠?

○김민성 위원 근데 실질적 권한 자체가 이제 넘어간다 그래서 계약이 만료된 이후에 그분들은 다시 이제 일을 할 수가 있는지 아니면 일을 할 수 없는지?

○김민성 위원 금방 얘기하셨는 것처럼 저희가 이때까지 노동에 관련돼 있는 이야기를 앞에서 쭉 해 오셨는데 불구하고 새로운 일을 또 이제 인계를 받으면서 새로운 그 일자리를 만드는 것도 좋지만 불구하고 기존에 일을 해 오시던 분들이 또다시 이렇게 되면은 새로운 일자리를 잃게 되는 또 상황이 됩니다, 지금. 시간이라는 자체를 이게 인계를 되면서 실질적으로 지금 현재 7월 1일부터 해 갖고 12월 31일까지 한 오륙 개월, 5개월 정도 예를 들어서 기간이 남아 있는 부분에 대해서 그분들이 대처할 능력이 될까요? 대처할 능력이 됩니까? 그분들이 만약에 다른 일자리에 관련돼 있는 부분들을 새롭게 고용을 하신다 그러면 고용 창출에는 그게 있지만 불구하고 그런 분, 그분들이 기존에 고용이 되어 있던 분들이 일자리를 또 잃는 또 반대적인 일이 또 일어날 수가 있습니다.

○김민성 위원 지금 현재, 현재에 지금 이제 우리 청소하시는 분들이 6명으로 돼 있죠?

○김민성 위원 지금 6명 정도 돼 있죠? 이분들이 계속 어느 정도 이 시에서 일을 맡아서 계속 일을 했을까요?

○김민성 위원 그렇죠, 계속 이제 이 일을 맡아서 최소한의 몇 년 정도는 일을 계속 했을 거라고 생각이 들거든요.

○김민성 위원 근데 막상 이제 관리 업체가 관리가 바뀌다 보니 당장 방식이 바뀌어서 이렇게 해 버리면은 기존에 해 왔던 그 일자리 자체가 또 이제 상실되고 없어지는 겁니다. 그런 부분들을 한 번 더 남아 있는 기간 동안 실버직을 채용을 하신다고는 하지만 불구하고 한 번 더 생각을 하셔서 기간을 이거 어차피 입찰로 들어온 거죠?

○김민성 위원 예, 기회 자체를 좀 더 상실, 받을 수 있게끔 하고요. 어차피 그분들한테도 준비, 우리가 우리 회사를 그만두더라도 준비할 수 있는 기간을 나는 더 줘야 되는 것도 당연하다 생각되거든요. 근데 막상 7월 1일 자로부터 해 갖고 이거 모든 권한을 다 갖고 가시면서 실질적 12월 31일 마감되는 부분도 해 갖고 그다음부터는 우리가 알아서 하겠다는 방식으로 바뀌어 버리면은 실질적으로 피해 입으시는 분들도 틀림없이 생길 거라고 생각이 드니 그 남아 있는 기간 잘 협의하셔서

○김민성 위원 다른 노동자분들한테 피해가 또 안 갈 수 있도록 좋은 방안을 좀 만들어 주십시오.

○김민성 위원 예, 왜 저는 이래 예, 지금 저는 지금 현재 이렇게

(자료를 들어 보이며)

관련돼 있는 자료도 지금 가지고 있습니다. 있는데 더 이상 이야기를 못 드리지만 불구하고 매년 1년씩 이제 계약을 하는 걸로 지금 되어 있습니다. 일단 그런 부분들을 좀 상의하셔서 7월 1일부터 또 노동자분들이 또 일자리 창출도 좋겠지만 기존에 있는 노동자가 일자리 안 잃을 수 있는 방법도 한번 생각을 좀 해 주십시오. 이 부분에 대해서는 권고를 좀 드리도록 하겠습니다. 예, 감사합니다.

○위원장대리 김정도 예, 더 질의하실 위원님 안 계십니까?

(「예」하는 위원 있음)

예, 없으면 제가 마지막으로 한 말씀만 좀 드리겠습니다.

보니까 구미도시공사가 이제 2년째를 맞아가고 있고 또 이재웅 사장님을 모신 이후로 규모도 많이 커지고 여러 가지 역할들을 많이 하고 있는 것으로 알고 있습니다. 또 이재웅 사장님을 필두로 많은 역할들 하면서 시민 편익 증진에 노력하고 계시다, 특히 우리 강신석 우리 본부장님께서 현장에서 작은 민원까지도 살펴보시면서 많이 성장해 나가고 있다, 그리고 우리 구미시민들을 위해서 너무 잘 활발하게 활동해 주고 더 빛나는 우리 도시공사가 되었으면 좋겠다라는 말씀을 드립니다.

최근에 인스타그램도 보면은 풍수해 예방도 올리시고 또 휴관도 미리미리 이제 일자까지 올려주심에 감사드리면서 아무쪼록 전 직원들이 한 번 더 해서 우리 의회도 아니고 또 구미시도 아니고 오직 구미시민들을 위해서 편익 증진을 위해서 열심히 노력해 달라는 말씀을 드리면서 발언을 마무리하겠습니다.

예, 더 질의하실 위원님 안 계시므로 구미도시공사 업무에 대한 감사 종료를 선언합니다.

사장님, 상임이사님, 본부장님, 팀장님 수고하셨습니다.

○위원장대리 김정도 위원님 여러분!

장시간 감사하시느라 수고 많으셨습니다.

성실히 수감에 임해 주신 집행부 관계 공무원 여러분께도 깊은 감사를 드립니다.

집행부에서는 이번 감사에서 제시된 정책 제안을 업무에 적극 반영하여 주시고 지적된 사항에 대해서는 조속히 시정·개선하여 반복해서 지적되는 사례가 없도록 최선의 노력을 다해 주시기 바랍니다.

그럼 지금부터 이번 행정사무감사 결과에 대해 최종 정리하는 시간을 갖도록 하겠습니다.

기 배부된 자료를 참고로 누락된 부분이나 추가 사항 등이 있으면 말씀해 주시기 바라며 유인물을 면밀히 살펴보시고 종합적으로 검토해 주시기 바랍니다.

원활한 진행과 종합적인 자료 정리를 위하여 잠시 감사를 중지하고자 하는데 위원님 여러분, 이의 없으십니까?

(「예」하는 위원 있음)

이의가 없으므로 자료 정리 및 검토를 위해 행정사무감사 중지를 선포합니다.

(15시04분 감사중지)

(15시05분 감사계속)

○위원장대리 김정도 예, 의석을 정돈해 주시길 바랍니다.

행정사무감사 속개를 선포합니다.

지금까지 정리한 자료에서 더 추가하거나 삭제할 사항 있습니까?

(「없습니다」하는 위원 있음)

더 추가하거나 삭제할 사항이 없으므로 2025년도 행정사무감사 결과 보고서에 대한 종합정리 작성을 마치고 2025년도 행정사무감사 지적 사항은 지금까지 정리 토론한 바와 같이 결정코자 하는데 위원님 여러분, 이의 없으십니까?

(「예」하는 위원 있음)

예, 이의가 없으므로 2025년도 행정사무감사 지적 사항은 지금까지 정리 작성한 안대로 확정되었음을 선포합니다.

위원님 여러분!

2025년도 행정사무감사 부서별 지적 사항을 최종 검토하여 확정하였으나 부득이하게 오탈자 등 경미한 사항의 정정이 필요할 시 본 위원장에게 위임해 주시면 수정하고자 하는데 이의 없으십니까?

(「예」하는 위원 있음)

예, 감사합니다.

행정사무감사를 통하여 제기된 문제점과 지적 사항은 향후 예산안 심사 등 의정 활동에 활용해 주시기 바라며 감사 지적 사항은 본회의에 보고 후 집행기관에 시정·개선을 촉구하도록 하겠습니다.

위원님 여러분!

지금까지 감사하시느라 대단히 수고가 많으셨습니다.

이상으로 2025년도 행정사무감사를 모두 마치며 감사 종료를 선포합니다.

(15시06분 감사종료)